Responsable départemental Harcèlement - EURE (27)

Référence : MENJ-70-2025-23029

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Rectorat de Normandie
  • Localisation : Eure (27), France
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Débutant
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération brute mensuelle variable selon le diplôme détenu, comprise entre 2185,06€ et 2558,8 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Le référent départemental harcèlement à temps plein est destinataire des cas de harcèlement signalés via les N° vert académique et national (3018) et/ou directement.

Il travaille en binôme avec le 2de responsable départemental harcèlement autour de lui pour croiser les regards et suivre les situations. Il agit sous l’autorité de l'IA-DASEN, et sous le pilotage du responsable académique harcèlement.


Il est chargé de :

  • contacter les personnes ayant signalé la situation
  • superviser et accompagner les établissements dans le règlement des situations et assurer le suivi
  • coordonner les équipes départementales et sollicité en appui les conseillers techniques en cas de besoin
  • assurer des formations et relayer la campagne ministérielle contre le harcèlement
  • rendre compte de ses actions
  • renseigne et journalise les situations signalées ainsi que les actions entreprises
  • Répondre aux situations de tout type et traiter toutes les situations
  • agir sous 3 axes : signaler, prendre en charge, contribuer à la formation
  • accompagner les équipes ressources locales du 1er et 2de degré
  • être à disposition dans le cadre du carré régalien pour d'autres besoins

Profil recherché

•   Connaissances des problématiques liées au harcèlement entre élèves

•  Connaissances du fonctionnement d'un EPLE et de l’institution en général

•  Savoir rédiger des écrits professionnels

•  Aptitude à l'analyse et la synthèse

•  Aptitude à rendre compte

•  Incarner les valeurs de la République

•   Avoir le sens de l’écoute

•   Installer une relation de confiance en développant une posture fondée sur l’écoute, le respect

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Langues

  • Français Autonome

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

L’éducation nationale est le 1er employeur public de France et de la région académique normande au sein des 5 départements qui la composent (Calvados, Eure, Manche, Orne, Seine-Maritime).

Elle emploie plus de 58 000 personnels et scolarise près 300 000 écoliers du 1er degré dans 2 524 écoles, et près de 290 000 élèves du 2nd degré dans 612 établissements (public et privé). L’académie compte également près de 115 000 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 15 000 apprentis.

À propos de l'offre

  • candidature (CV et lettre de motivation) à transmettre sous dix jours à : dsden27-cabinet@ac-normandie.fr

  • Le responsable départemental harcèlement est acteur clé de la formation et du portage de la politique publique sur le terrain.


    Même si le signalement des situations de harcèlement concerne tous les référents, il est vrai que le responsable départemental est le plus susceptible de se confronter directement aux situations et à leur traitement :

    1- A travers l'application STOP HARCÈLEMENT

    2- Par le chef d'établissement qui peut saisir directement un référent

    3- Par un courrier au rectorat ou à la direction académique des parents d'élèves

    4- Par l'application Faits établissements


    Le contact avec les parents (ou tuteurs légaux) des élèves victimes ou des auteurs du harcèlement est un moment clé de la prise en charge.

    Il recueille les informations auprès des IEN de circonscription ou des chefs d'établissements..

    Il exerce une fonction de médiateur et fait le lien entre parents et établissement.


    La prise en charge ne s'arrête pas après la situation signalée et il convient de s'assurer qu'un telle situation ne se reproduise pas à l'avenir.

    Ainsi, le référent départemental a la charge de suivre une situation de harcèlement sur le temps long en prenant contact avec les membres de l'équipe pédagogique pour faire remonter les résultats de la prise en charge et coordonner l'action sur le terrain si la situation le demande.

  • Responsable sectorielle / sectoriel

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