Responsable des admissions en charge de la chaîne "Accueil Facturation Recouvrement" H/F
Référence : 2025-1870744
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Hôpitaux de Saint-Maurice
HOPITAUX PARIS EST VAL DE MARNE - Localisation : HOPITAUX DE SAINT MAURICE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SELON LA GRILLE DE LA FPH € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
IDENTIFICATION DU POSTE :
Métier : Attaché(e) d’Administration Hospitalière (AAH) en charge de la chaine « ACCUEIL FACTURATION RECOUVREMENT »
Grade : Attaché(e) d’Administration Hospitalière (AAH)
Catégorie d'emploi : A
Voie d'accès : Mutation, détachement, contractuel.
PRESENTATION DU SERVICE :
La chaine AFR « Accueil - Facturation – Recouvrement » de territoire, rattachée à la Direction du Parcours Administratif du Patient, compte 20,5 gestionnaires en ETP, 3,5 cadres de site en ETP et une Attachée d’Administration Hospitalière (AAH)1 ETP réparti sur 4 secteurs
La maternité : 4 gestionnaires en ETP. Le pôle comprend les unités de maternité, de gynécologie, d'obstétrique, d'hospitalisation à domicile (HAD).
· La psychiatrie Hôpitaux de Saint Maurice : 4 gestionnaires en ETP, un cadre de proximité.
· Mission psychiatrique de secteur pour adultes et enfants.
· La psychiatrie et SSR des Murets : 2,5 gestionnaires, 0.5 cadre de proximité
· Les Soins de suites et de réadaptation (SSR) et la Dialyse : 5 gestionnaires, un cadre de proximité.
PRESENTATION DU POSTE :
Accueil – Facturation – Recouvrement :
Il est responsable de la chaine AFR et chargé du pilotage de la facturation des activités de soin, de l’analyse et de la mise en œuvre de la réglementation en la matière, du suivi de recouvrement, de l’optimisation des recettes, des relations avec l’assurance maladie et les organismes complémentaires. Il a également pour mission le développement et le suivi des indicateurs de recettes de titre 2, ainsi que le pilotage, la mise en œuvre des actions d’optimisation de la chaine AFR et l’animation des travaux autours des recettes.
Il assure la chefferie des projets informatiques de la GAP et la maitrise d’ouvrage des composantes du projet Simphonie « Simplification du Parcours administratif Hospitalier du patient et Numérisation des Informations Echangées « changement de logiciel de la gestion administrative du Patient de Hexagone à Pastel, projet FIDES, PESV2, TIPI, CDRi, Diapason, ROC).
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissance du fonctionnement et de l’organisation de l’hôpital
- Connaissance en gestion de personnel
- Connaissance du droit hospitalier, des statuts du personnel médical et non médical
- Règle de facturation
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- Comptabilité publique
- Connaissance de logiciel de la GAM
- Architecture SI de la GAP
- Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risque et des impacts
- Communication
- Outils/ applications métiers et logiciels nécessaires au fonctionnement de la GAP
Savoir-faire : capacité/technicité :
- Capacité d’initiative
- Capacité d’organisation
- Capacité d’encadrement et d’animation d’équipe
- Capacité d’animation de réunions
- Capacité d’anticipation
- Capacité d’analyse, synthèse ;
- Capacité à traiter les informations y compris en termes statistiques comparées à partir d’éléments administratifs, budgétaires et comptables.
- Capacité à élaborer des procédures et modes opératoires.
Savoir être : aptitudes :
- Ecoute et négociation
- Initiative
- Dynamisme et réactivité
- Relationnel
- Autorité
- Créativité
- Discrétion
- Rigueur
- Méthodique et ordonné
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val de Marne (HPEVM) sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L’établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents.
Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires…) et aux actions de prévention, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Descriptif du service
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de «co-living» à tarif modéré située à Saint-Maurice.
À propos de l'offre
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QUOTITE DE TRAVAIL ET CONGES :
Cadre au forfait avec : 25 Congés annuels et 20 RTT + 3 jours optionnels
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
