Responsable des équipes accueil, maintenance et entretien

Référence : O095251127000949

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Pontoise
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Catégorie : C ou B

Filière : technique

Cadre d’emploi : technicien, agent de maîtrise

Intitulé : Responsable des équipes accueil, maintenance et entretien

Mission générale : il assure une fonction d’encadrement de l’équipe technique/caisse. Il participe à la gestion de l’établissement et veille à la sécurité générale de l’établissement. Il travaille en relation avec la cellule technique et les agents d’exploitation et de maintenance qui y sont rattachés et participe aux missions transversales inter-secteur dans l’objectif de développer une culture commune dans le domaine de la maintenance et de l’entretien des piscines. Il/elle bénéficie d’une décharge horaire hebdomadaire de 8h00, modulable en fonction des besoins du service, au titre des responsabilités qu’il/elle exerce.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095251127000949-responsable-equipes-accueil-maintenance-entretien?pk_campaign=ep

Profil recherché

8 - COMPETENCES REQUISES.

Connaissances

Connaissances des techniques de nettoyage spécifiques
Connaissances des produits de nettoyage spécifiques aux piscines
Connaissances en matière de réglementation concernant les normes d’hygiène et de traitement de l’eau des piscines ;
Connaissance en matière d’électricité ou de plomberie (certification électrique appréciée)
Connaissance des produits et matériels spécifiques ;
Connaissances bureautiques et de base informatiques appréciées (régulations automatisées)
Savoir nager

Qualités

Qualités relationnelles et d’encadrement
Méthodique, organiser, réactif,
Disponible, ponctuel, polyvalent,

Points de vigilance

Respect des plannings
Respect des règles de sécurité
Respect des conditions d’utilisation du matériel et des produits d’entretien

9 - MOYENS TECHNIQUES

Matériel et produits adaptés à la maintenance et au nettoyage des piscines (initiation à l’usage des produits d’entretien spécifiques aux piscines (interne).
Voiture de service (selon les secteurs)

10 - NIVEAU DE FORMATION REQUIS

Formation technique ou CAP/BEP électrotechnique
Diplôme professionnel dans le domaine énergétique « option piscines »
Permis B

11 - EVOLUTION – PASSERELLES
Responsable cellule technique

Qui sommes-nous ?

La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :
    Monsieur le Président
    Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
    Hôtel d'Agglomération
    Parvis de la Préfecture - CS 80309
    95027 CERGY PONTOISE CEDEX

    ou directement sur le site de l'agglomération de Cergy -Pontoise : https://www.cergypontoise.fr/lagglo-recrute
    Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2026
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