RESPONSABLE DES PARCOURS PROFESSIONNELS

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein du service des ressources humaines, des métiers et des compétences de la direction centrale du SID (DCSID), la sous-direction performance RH s’appuie sur trois bureaux pour élaborer et mettre en œuvre la politique employeur du SID. Le bureau carrière mobilité formation (BCMF) anime et met en œuvre la politique de développement des compétences et des qualifications, ainsi que la politique de formation initiale et continue du personnel.
Dans ce cadre, le titulaire du poste, qui travaille en binôme, pilote des revues de cadres civils et militaires, prépare et conduit des entretiens de carrière, définit et entretient des viviers pour armer les postes sensibles techniques ou managériaux. À cette fin, il est en contact avec les agents et les établissements du SID, avec les agents du BCMF chargés de la politique de formation, avec les gestionnaires et les bureaux de la DCSID qui participent au développement des compétences, ainsi qu’avec la DRH du ministère des armées et le grand employeur SGA.
- Piloter des revues de cadres civils et militaires au niveau local et au niveau central.
- Préparer et conduire des entretiens de carrière pour accompagner individuellement les cadres civils et militaires dans leur évolution professionnelle.
- Identifier et entretenir des viviers pour armer les postes sensibles techniques ou managériaux. En fixer les modalités d’entrée et/ou de sortie des viviers ainsi que les mesures d’accompagnement.
- Superviser les travaux relatifs à la mobilité du personnel civil (plan de mutation Outre-Mer/Étranger, mobilité et détachement de cadres hors du ministère des armées…).
- Entretenir des relations étroites avec les autres bureaux de la direction centrale concernés par la mise en œuvre de parcours professionnels
- Réaliser des statistiques et des études visant à mesurer la performance de la politique mise en œuvre.
- Participer aux réunions et aux groupes de travail organisés au sein du ministère
- Représenter le bureau en tant que de besoin.