Responsable des pôles paie et gestion des contractuels (H/F) - VENISSIEUX
Référence : O069250605001385
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'une réorganisation de la direction des ressources humaines (composée de 45 agents), la ville de Vénissieux recherche son responsable des pôles paie et gestion des contractuels. Rattaché-e à la directrice des ressources humaines, et au sein d'une équipe de 6 cadres, le responsable assurera l'expertise et la coordination de la paie et le management de 2 pôles dont le pôle des gestionnaires des agents contractuels. Il accompagne également l'ensemble de la direction sur tout le volet réglementaire lié à la paie, aux charges sociales.
Assurer un rôle de conseil et d'expert :
Accompagner la direction dans la structuration et la fiabilisation des processus
Assurer une veille juridique sur le volet rémunération et être force de proposition sur la mise en place des évolutions au sein de la collectivité
Alerter la direction sur les impacts financiers de certaines décisions
Construire avec le SIRH les outils et requêtes névessaires sur les éléments de rémunération
Accompagner la direction sur la recherche de pistes d'économies
Accompagner le pôle paie et les gestionnaires sur des projets ou opérations spécifiques :
Mettre en place la DSN évènementiel avec le pôle paie
Contrôler l'élaboration de la DSN, et des autres déclarations
Être le garant pour la paie des élus, en lien avec le pôle paie
Effectuer le suivi des préconisations des réunions de "débrief paie"
Accompagner l'ensemble des gestionnaires sur une évolution de la vérification de paie
Manager le pôle paie (3 agents) et le pôle gestion des agents contractuels (4 agents) :
Structurer le fonctionnement du pôle gestion des agents contractuels : accompagner les agents et leurs montées en compétences. Les évaluer
Encadrer le pôle paie. Assurer l'évaluation et le management direct de la référente finances/budget
Assurer la transmission de la veille réglementaire relative à la rémunération
Préparer et co-animer les temps de "débriefe paie" avec la référente
Assurer des missions transversales :
Être force de proposition sur les chantiers internes à la collectivité ( prévoyance, IFSE.)
Profil recherché
Formation : une expérience sur un poste similaire est souhaitée
Compétences et qualités :
Connaissance du logiciel ciril
Qualités managériales
Capacité à travailler en transversalité
Rigueur, organisé
Diplomate
Qualités relationnelles
Discrétion professionnelle
Expertise pour la paie en FPT
Connaissance de l'environnement territorial
Connaissance du process complet de la réalisation de la paie
À propos de l'offre
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Expérience demandée : 2 - 5 ans
Lieu de travail : Mairie de Vénissieux
Cycles de travail : 35 h, 37h, 37h30, 39h
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Rémunération statutaire / IFSE cotation 6 / 13ème mois indiciaire + CIA . Plan de déplacement d'administration.
Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable budgétaire
