RESPONSABLE DES POLITIQUES INSTITUTIONNELLES NORD H/F

Référence : 2024-1599752

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - Administration Centrale
    Ministère de la justice - Direction interrégionale Grand-Nord
  • Localisation : 194 rue Nationale – 59000 LILLE

Date limite de candidature : 16/10/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Afin de garantir la continuité du parcours éducatif des jeunes sous protection judiciaire,

1)     Le/La RPI soutient et étaye l’action d’éducation dans les établissements et services du secteur public et du secteur associatif habilité.

·       Il/Elle met en place les outils et instances de travail pour favoriser la diffusion, l’appropriation et la mise en œuvre des orientations nationales.

·       Il/Elle soutient la construction de partenariats.

Compétences attendues

Les connaissances:
Environnement administratif, institutionnel, politique
Dispositifs de politique publique
Cadre normatif et orientations stratégiques de la PJJ
Maitrise de la méthode projet

Les savoir-faire:
Accompagner
Concevoir un projet
Animer un réseau
Formaliser et synthétiser
Utiliser des outils de pilotage
Rendre compte

Les qualités:
Bon relationnel
Sens de la pédagogie
Sens de l'organisation
Capacité de coordination
Capacité d'analyse et d'expertise

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Monsieur le directeur interrégional de la PJJ Grand-Nord : dirpjj-grand-nord@justice.fr

Qui sommes-nous ?

La Protection Judiciaire de la Jeunesse est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs. Les professionnels de la DPJJ sont répartis au sein de l’administration centrale, de l’Ecole Nationale de Protection Judiciaire de la Jeunesse et de neuf directions interrégionales chacune étant composée de plusieurs directions territoriales (DT).

Le niveau interrégional est chargé de la déclinaison en objectifs stratégiques des orientations nationales. Il coordonne l’action des directions territoriales relative au pilotage et au contrôle de l’activité des établissements et services du secteur public et du secteur associatif habilité. Il concentre les actions d’administration, de gestion, de contrôle et d’évaluation en vue de garantir la qualité de la prise en charge des mineurs au sein des établissements et services.

Le suivi des mineurs s’effectue au sein d’unités éducatives, rattachées à un établissement ou service dans le cadre d’une prise en charge en hébergement, en milieu ouvert, en insertion, en détention et auprès d’un tribunal. Les professionnels y mènent en équipe pluridisciplinaire des actions d’éducation, d’insertion sociale et professionnelle au bénéfice des jeunes sous mandat judiciaire pénal ou civil et de leur famille.


À propos de l'offre

  • Candidatures (lettre de motivation, CV et les 3 dernières évaluations) à transmettre dans un délai de 30 jours à compter de cette publication à :

    - Monsieur Frédéric PHAURE, directeur interrégional de la protection judiciaire de la jeunesse Grand-Nord : dirpjj-grand-nord@justice.fr  et Monsieur Claude GARDANNE, directeur territorial du Nord :  claude.gardanne@justice.fr

    - et en copie, au bureau RH5: rh5.dpjj-sdrhrs@justice.gouv.fr

  • Emploi de directeur fonctionnel du 3ème groupe de la protection judiciaire de la jeunesse (décret n°2013-298 du 9 avril 2013).

    Cadre statutaire : Agent titulaire de catégorie A, emploi fonctionnel

    Poste ouvert :

    ·     Aux directeurs des services de la protection judiciaire de la jeunesse hors classe ;

    ·     Aux autres fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d'emplois de catégorie A ou de même niveau dont l'indice terminal est au moins égal à l'indice brut 966 titulaires d'un grade d'avancement.

    Une lettre de mission sera établie. Elle recensera les missions et exposera les objectifs à atteindre ainsi que l’état des lieux et les moyens existants. Elle fixera également la durée d’exercice de la mission, son calendrier et indiquera les outils utilisés pour son évaluation et son rendu compte.

  • Vacant à partir du 01/09/2024
  • Responsable sectorielle / sectoriel

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