Responsable des Relations Humaines - COMMUNE DE KAYSERSBERG VIGNOBLE
Référence : O068241202000713
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Kaysersberg Vignoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Règlementaire + RIFSEEP € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du DGA, le/la responsable du service des Relations Humaines participe à la définition, aux projets et à la mise en ½uvre de la politique RH de la collectivité, et à ce titre est force de propositions.
Il/elle accompagne les évolutions organisationnelles, managériales de la collectivité. Ses capacités d'analyse et d'expertise permettent d'apporter conseils et aide à la décision dans la préparation, l'exécution et la prospective RH auprès du Maire et de la Direction Générale.
Il/elle encadre et accompagne l'équipe placée sous son autorité.
Missions
1. Encadrer le Service RH
2. Assurer le pilotage de la politique RH
3. Assurer le pilotage et la gestion administrative et statutaire
4. Assurer les paies
5. Assurer le suivi budgétaire des charges de personnel
6. Mettre en ½uvre les procédures de recrutement
7. Gérer l'organisation et assurer le suivi des instances paritaires
8. Assurer une veille permanente de l'évolution juridique réglementaire RH
ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE
2) Assurer le pilotage de la politique RH,
- Suivi et mise à jour des lignes directrices de gestion et de la GPEC
- Mise à jour et suivi du règlement intérieur et de ses annexes (charte télétravail, ATSEM...)
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Décliner, par direction et par service, la politique RH
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion RH
- Conseiller, orienter et accompagner les agents et les services
- Mettre en ½uvre et participer à l'info
Profil recherché
Les « savoirs » :
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et des textes réglementaires relatifs aux RH et à l'administration du personnel
Maîtrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
Connaissance des règles de gestion RH pour un effectif équivalent à celui de la commune
Maîtrise du logiciel RH de JVS mairistem souhaitée (module carrière/paie/budget)
Maîtrise informatique (word, excel, Powerpoint, DOTELEC)
Les « savoir-faire » :
De formation supérieure BAC + 3 à BAC + 5 dans le domaine des Ressources Humaines ou Droit public
Expérience sur un poste similaire exigée, minimum 3 ans
Les « savoir-être » :
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Sens de l'initiative,
Réactivité et autonomie,
Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle
Sens du service public
Capacité à convaincre
Pédagogie
Rigueur
Dynamisme
Capacité à prendre du recul
Les « contraintes liées au poste » :
Complexité et la multiplicité des dossiers
Gestion des priorit
À propos de l'offre
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Conditions de travail Temps de travail hebdomadaire : 35 heures ou 39 heures avec RTT
Horaires : 8 h à 12 h et de 13 h à 17 h (plage fixe/souple)
Lieu de travail : Mairie de Kaysersberg
Moyens matériels à disposition : Outil informatique, téléphonie
Rémunération règlementaire + RIFSEEP
Titres restaurant, participation financière complémentaire santé et prévoyance, prime de fin d'année -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
