Responsable des Ressources Humaines - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND NORD DE MAYOTTE
Référence : O976241008000270
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bandraboua
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint Ressources, le/la Responsable des Ressources Humaines définit, en accord avec sa hiérarchie, l'ensemble de la politique des ressources humaines de la Communauté d'Agglomération du Grand Nord de Mayotte (CAGNM).
De la politique de recrutement à la politique de formation des agents, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines en règle générale : le/la Responsable des Ressources Humaines définit et pilote au quotidien l'ensemble de toutes les stratégies RH.
1.) Définition de la stratégie et la politique RH de la CAGNM :
* Echanger et mettre en place la stratégie RH de la collectivité avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs fixés.
* Comprendre les problématiques RH et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
* Faire valider l'ensemble des stratégies RH par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, ...
* Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.
* Être le représentant de la Direction Générale sur l'ensemble des sujets RH.
* Piloter et maîtriser la masse salariale.
* Conseiller la direction en matière de ressources humaines.
2.) Encadrement de l'équipe RH et conseil le personnel de la CAGNM dans son domaine :
* Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction générale en favorisant la communication interne.
* Superviser le suivi administratif des agents (congés, contrats, pai
Profil recherché
Être titulaire d'un diplôme de formation supérieure Bac+3 minimum, spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines, et justifier d'au moins une expérience réussie dans le domaine avec les acquis ci-après :
1.) Compétences professionnelles et techniques :
* Maîtrise de l'ensemble des volets et fonctions RH;
* Capacité à manager une équipe;
* Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
* Bonne connaissance des techniques de négociation.
* Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
2.) Savoirs être et compétences relationnelles (individuels et collectifs)
* avoir un bon sens de l'écoute.
* Être force de proposition.
* Être force de conviction.
* faire preuve d'une bonne communication orale comme écrite.
* Cultiver un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.
* Savoir travailler en équipe.
* Faire preuve de polyvalence, car il sera amené à travailler sur tout type de service RH.
* Avoir le sens de l'autonomie, la rigueur, l'organisation, la capacités d'a
À propos de l'offre
-
Toute candidature devra obligatoirement être envoyée via cette plateforme en cliquant sur "Déposer ma candidature".
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 31/03/2025
-
Responsable des ressources humaines
