Responsable des ressources humaines - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PIEMONT CEVENOL
Référence : O030250120000198
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Quissac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes du Piémont cévenol est composée de 34 communes rurales, réunies depuis 2013 au sein d'une intercommunalité aux compétences multiples (aménagement du territoire, développement économique, tourisme, Emploi Formation Insertion, environnement et transition énergétique, SPANC, gestion des déchets, enfance jeunesse, équipements sportifs, culture ........).
La quasi-totalité de ces compétences sont exercées en régie.
Elle compte 140 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents : Budget Principal, SPANC, Budget Office de Tourisme Intercommunal du Piémont Cévenol, Budget ZAM de Sauve, Budget ZAC des Batailles à Saint-Hippolyte du Fort).
Rattaché(e) à la direction du pôle Ressources, vous serez sous la responsabilité du directeur général des services.
Vos missions s'articuleront autour des activités suivantes :
RESSOURCES HUMAINES
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Accompagnement des agents et des services
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale (élaboration budgétaire)
Pilotage du SIRH (logiciel E.SEDIT RH BERGER LEVRAULT)
Gestion des emplois et développement des compétences
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Information et communication RH
Veille règlementaire et technique et apport d'une expertise juridique permettant de prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
Management du service et du personnel associé
PREVENTION
Définition, à la mise en ½uvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale
Management du service et du personnel associé
Profil recherché
- Expérience significative sur un poste similaire souhaitée,
- Maîtrise du statut de la fonction publique,
- Maîtrise de la paie
- Bonnes qualités rédactionnelles,
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Teams...)
- Un plus : Maîtrise du logiciel SIRH E. SEDIT RH de BERGER LEVRAULT
- Avoir une capacité à diriger, convaincre, valoriser, informer
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Qualités relationnelles confirmées et capacité à s'adapter aux différents interlocuteurs
- Disposer d'une facilité d'adaptation, d'écoute, d'un esprit de synthèse et d'analyse
- Être précis, consciencieux, fiable, discret, résistant à la frustration et au stress
- Avoir un comportement stable, le sens des responsabilités, de la hiérarchie, des réalités et des priorités
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement/ rémunération :
* Recrutement ouvert aux cadres d'emplois des attachés, à défaut rédacteurs expérimentés
* Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires sur 4.5 jours)
* Lieu de travail : Quissac
* Rémunération statutaire, IFSE, CIA, avantage CNAS
Date limite de remise des offres : le 28 février 2025
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Piémont Cévenol
Service des Ressources Humaines
13 bis rue du docteur Rocheblave
30260 Quissac
Contact
Téléphone collectivité : 04 66 93 06 12
Adresse e-mail : ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
Renseignements concernant le contenu du poste :
DGS : Monsieur Didier SOUCHON : d.souchon@piemont-cevenol.fr
Responsable Rh : Madame Elisa BERTHET : e.berthet@piemont-cevenol.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
