Responsable des Ressources Humaines - COMMUNE DE GARGAS
Référence : O084250801000969
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gargas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mise en oeuvre, à partir des dispositions législatives et règlementaires, sous la responsabilité du Directeur Général des Services de l'ensemble des processus de déroulement de gestion du personnel.
Gestion des carrières :
Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels des agents
Mettre en ½uvre les procédures individuelles liées à la carrière
Mettre en ½uvre les entretiens professionnels
Participer à l'organisation et la préparation des dossiers des Comités Sociaux Techniques et des Commissions Administratives Paritaires
Gérer les dispositifs de prestations sociales
Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
Gestion de la paie :
Préparer et mettre en ½uvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
Contrôler les opérations de paie
Garantir l'application de la règlementation sociale et les obligations légale de l'employeur (DSN, cotisations ...)
Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
Assurer la mise en ½uvre et le suivi la règlementation en matière de protection sociale et de santé (maladie, maintien de salaire, complémentaire ...)
Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire
Gestion des emplois et développement des compétences :
Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
Gérer une "CVthèque"
Assurer le suivi des obligations de formation
Suivre et gérer les demandes de formation
Gérer la programmation des actions de formation
Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
Recueillir et formaliser les bilans de formation
Profil recherché
Savoirs généraux :
Statut de la fonction publique
Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité
Fonctionnement du contrôle de légalité
Culture de la collectivité en matière de discipline
SIRH module carrière/paie logiciel informatique de gestion du temps
À propos de l'offre
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Candidature uniquement via Emploi territorial
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Responsable des ressources humaines
