Responsable des Ressources Humaines - COMMUNE DE ROGNAC
Référence : O013250224001097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rognac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et du Maire, il met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines, il assure la gestion administrative et statutaire du personnel, il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
* Analyser les besoins de financement de la collectivité en lien avec l'ensemble des Pôles
* Mettre en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines.
* Participer à la définition et à la mise en ½uvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
* Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation...).
* Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH.
* Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences...).
* Définir, piloter et mettre en ½uvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens...).
* Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
* Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale. Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus...).
* Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens...).
* Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale...).
* Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire. Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur etc...
Profil recherché
? Compétences techniques :
* Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
* Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
* Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques. Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
* Savoir organiser son temps et travailler en équipe. Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
* Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
* Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.
* Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
* Maîtriser la conduite de projet.
* Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
? Compétences relationnelles :
* Etre rigoureux.
* Etre disponible.
* Etre sérieux et efficace.
* Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
* Capacité à être force de proposition.
* Avoir un sens des relations humaines.
* Avoir le sens des responsabilités.
* Etre pédagogue.
? Compétences managériales :
* Savoir organiser et planifier le travail.
* Savoir encadrer et manager une équipe.
* Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage.
* Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
* Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement.
* Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels.
* Savoir donner du sens au travail des collaborateurs.
* Savoir travailler en transversalité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de Motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/04/2025
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Responsable des ressources humaines
