responsable des ressources humaines - Mairie de MAGNY-EN-VEXIN

Magny-en-Vexin (5900 habitants) se situe au c½ur du Vexin français, dans un environnement préservé au portes du grand Paris.
La ville propose tous les commerces et services de proximité avec le charme d'une petite ville qui a traversé les siècles.
Grâce à son patrimoine architectural et son cadre de vie agréable, Magny-en-Vexin a été sélectionnée par le programme Petites Villes de Demain et vit un véritable renouveau depuis quelques années.
Travailler à Magny-en-Vexin, c'est faire partie d'une équipe de 95 agents qui ½uvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la participation mutuelle et prévoyance, etc..
Sous l'autorité de la Directrice générale des services, vous aurez pour mission de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Vous serez également un acteur essentiel dans l'accompagnement des agents ainsi que dans la mise en ½uvre et le suivi des processus RH.

Mise en ½uvre de la politique RH
- Définir et déployer la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations de la collectivité.
- Veiller à l'application des évolutions réglementaires et statutaires, élaborer le budget du personnel et assurer le suivi des effectifs.
- Conseiller et accompagner les services de la collectivité sur les questions relatives aux ressources humaines (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc.) et rédiger des notes de service.
- Superviser, organiser et suivre l'activité du service RH, en garantissant la continuité de service et le respect des échéances.
- Encadrer un agent et assurer la gestion opérationnelle quotidienne.

Gestion administrative et statutaire du personnel
- Assurer la gestion administrative des agents (carrière, paie, santé, retraite) dans le respect du cadre statutaire.
- Exécuter le traitement de la paie et des charges, en collaboration avec la gestionnaire, et réaliser les déclarations sociales.
- Rédiger les actes administratifs, arrêtés et délibérations liés au personnel.
- Suivre les dossiers pour les instances représentatives (CAP, CCP, CST).

Gestion des emplois et développement des compétences
- Participer à l'élaboration et à la mise à jour des fiches de poste en lien avec les services.
- Favoriser le développement professionnel des agents par la mise en place de plans de formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), etc.
- Développer et améliorer l'information et la communication interne.
- Contribuer à l'amélioration des conditions et de l'organisation du travail.

Modernisation et optimisation des outils RH
- Assurer le suivi des indicateurs sociaux, des tableaux de bord, du rapport social unique (RSU) et de la masse salariale.
- Faire évoluer les outils RH en accompagnant les changements organisationnels pour une gestion plus efficace.