Responsable des Ressources Humaines - Mairie de Montchanin
Référence : O071250507001120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montchanin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte :
MONTCHANIN est une commune de 5000 habitants située en Saône et Loire (Bourgogne), à 10 minutes du Creusot et à 20 minutes de Chalon sur Saône.
Sa localisation à la frontière entre un territoire rural et un territoire urbain lui confère une forte dynamique en matière d'activités et de services à la population ainsi qu'un cadre de vie recherché par les familles.
La commune recherche aujourd'hui son responsable des Ressources Humaines.
- Le responsable RH exerce ses fonctions sous la responsabilité de la direction du Pôle Administration générale. Il met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines et assure le remplacement de la directrice en cas d'absence.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o071250507001120-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences/Exigences requises/Qualifications
Savoir :
Connaissance des règles et procédures comptables
Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales
Expertise sur le statut de la fonction publique
Bonne maîtrise du logiciel de gestion financière CIRIL
Savoir-être :
Autonomie et responsabilité :
Autonome dans l'organisation du travail et dans le respect des délais réglementaires
Garant des procédures administratives, statutaires et comptables
Devoir de réserve/discrétion professionnelle/devoir de confidentialité
Capacité relationnelle
Echange quotidien avec les services et les agents
Sens du travail en équipe
Informations et conseils
Dynamisme, disponibilité, adaptation
Capacité organisationnelle
Capacité de compréhension, d'analyse et de traitement de l'information
Capacité d'initiative et de réactivité
À propos de l'offre
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Conditions et contraintes d'exercice :
Travail et activités administratives de bureau
Ouverture au télétravail
Horaires réguliers appelés à être modifiés ponctuellement en fonction de la charge de travail
Caractéristiques particulières liées à l'emploi
Liaison avec les partenaires de la ville (SCG, service de l'Etat, France Travail, FIPHFP, Centre de Gestion, CNFPT, URSSAF, etc)
Conditions de travail du poste :
Temps de travail : 100%
Moyens :
Logiciel de gestion de personnel, Ciril RH et Financier, Ciril Finances/logiciel de l'Etat, Hélios
Bureau indépendant
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Responsable des ressources humaines
