Responsable des Ressources Humaines - MAIRIE DE MUTZIG

La commune de MUTZIG (Bas-Rhin), 6 152 habitants, membre de la Communauté de communes de la région de Molsheim-Mutzig recrute un(e) Responsable des ressources humaines.
Sous la responsabilité de l'Autorité Territoriale et de la direction générale, le/la Responsable des ressources humaines met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines de la Ville de Mutzig qui compte une centaine d'agents.

- Participer à la définition et à la mise en ½uvre de la politique de gestion des ressources humaines et des actions liées à la santé et à la sécurité au travail et vous conseillez l'Autorité Territoriale en lien avec la direction,
- Superviser, animer et coordonner l'activité du service dans tous les domaines des RH :
* gestion des paies et cotisations,
* gestion des carrières des agents titulaires et contractuels,
* gestion des recrutements,
* gestion des absences et des congés,
* concours et examens, traitement des dossiers CNRACL, Rapport Social Unique,
* plan de formation, aide à la recherche et à l'inscription aux formations
* entretiens professionnels (organisation et suivi),
* assurance statutaire, etc

- Superviser l'élaboration de la masse salariale et du budget des Ressources Humaines, suivre et rendre compte de l'évolution du budget du personnel et des effectifs, en proposant des indicateurs de pilotage,
- Prendre en charge la rédaction des contrats, notes, rapports, des projets de délibérations, les éventuels contentieux en matière de personnel, ou les dossiers complexes ou exceptionnels en matière RH,
- Organiser et assurer la gestion des instances consultatives du personnel (notamment le CST local) en lien avec la direction,
- Organiser et suivre les plannings des services,
- Accompagner l'autorité territoriale et la direction pour mettre en ½uvre la politique de recrutement et de mobilité interne,
- Assurer un rôle de conseil auprès des encadrants dans leurs fonctions managériales sur les volets RH et notamment la gestion du temps de travail, les absences, le suivi des préconisations médicales dans un objectif d'amélioration des conditions du travail,
- En fonction des problématiques, informer, conseiller et orienter les agents, assurer et organiser des suivis individuels,
- Assurer l'interface avec le CDG67, le CNFPT et les autres organismes
- Manager l'équipe composée de 1,5 ETP au service ressources humaines
- Assurer la veille juridique et la recherche documentaire