Responsable des ressources humaines - Mairie de VILLIERS-LE-BEL
Référence : O095240612001285
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-le-Bel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située au c½ur d'une Ville dynamique de près de 29 000 habitants, notre collectivité est reconnue pour son engagement et son implication dans des projets innovants. Le Service des Ressources Humaines ½uvre quotidiennement pour ses 600 agents et est au c½ur des valeurs managériales et humaines qu'elle porte auprès d'eux.
Nous recherchons un(e) responsable du service des Ressources Humaines.
Placé sous l'autorité directe de la DGA en charge des ressources et moyens et responsable d'un service de 11 collaborateurs (pôle carrière-paie, pôle formation-recrutement, prévention, instances paritaires), vous pilotez avec vos équipes, la politique RH de la Ville de Villiers-le-Bel, et de son CCAS.
* Accompagner, conseiller, informer, assister les élus, la direction générale, les responsables de service et les agents en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines ;
* Participer à la définition de la politique ressources humaines
* Conseiller et accompagner l'équipe municipale et la Direction Générale en matière de Ressources Humaines
* Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives
* Accompagner les Directions de service, les cadres opérationnels et les agents
* Piloter et sécuriser la gestion administrative et statutaire
* Gérer la masse salariale et l'activité Ressource Humaines
* Mettre en ½uvre une gestion globale des effectifs et des compétences
* Encadrer, conseiller, coordonner, et accompagner les agents du service Ressources Humaines dans l'activité opérationnelle du service
* Participer à la politique de prévention des risques professionnels en lien avec le conseiller prévention
Profil recherché
* De formation supérieure, vous disposez d'une expérience réussie en secteur public
* Vous maîtrisez parfaitement les procédures RH et statut de la fonction publique,
* Vous êtes force de proposition, savez impulser et conduire le changement.
* Doté d'un excellent relationnel, vous possédez des capacités managériales reconnues
* Votre sens de l'organisation et votre adaptabilité révèlent votre capacité à accompagner le changement, à mettre en place une méthodologie et à sécuriser les processus dans la gestion quotidienne.
* Évolution de carrière : Bénéficiez d'un plan de formation continue et des perspectives d'évolution au sein de la fonction publique territoriale.
* Travail hybride : Profitez d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec la possibilité de télétravailler.
* Organisation flexible : Adoptez un rythme de travail adapté à vos besoins avec un emploi du temps de 37 heures sur 5 ou 4,5 jours.
* Régime indemnitaire : Profitez des avantages du RIFSEEP, ainsi que des primes annuelles, dont l'une équivaut à un demi-traitement brut mensuel.
* Mutuelle et prévoyance : Contribuez à votre bien-être avec notre participation à la mutuelle et à la prévoyance. Sous condition d'ancienneté, profitez également des avantages du CNAS.
* Recrutement par voie de mutation ou à défaut contractuelle
Lieu : Hôtel de Ville (32 rue de la République - 95400 VILLIERS-LE-BEL)
À propos de l'offre
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Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/12/2024
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Directrice / Directeur des ressources humaines
