RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - MONT-PRES-CHAMBORD
Référence : O041250424001188
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-près-Chambord
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mont-près-Chambord (3400 habitants, 43 agents), commune dynamique de la Communauté de Communes du Grand Chambord (21 000 habitants), recrute un(e) responsable des ressources humaines.
Sous l'autorité du Maire, et sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous veillez à l'application des politiques RH de la collectivité.
Au sein de commune de Mont-près-Chambord, vous gérerez la carrière, la paie et la protection des agents de l'embauche à la retraite.
Missions principales :
1. Traitement et gestion des dossiers du personnel et des élus en veillant à l'application des dispositifs législatifs et réglementaires
- Gérer les formalités de recrutements (déclarations de vacances, déclarations d'embauche) ;
- Elaborer les actes administratifs (recrutement, positions, avancements, promotions, contrats, délibérations...) ;
- Préparer et suivre l'exécution de la paie et des charges (agents et élus)
- Elaborer et suivre le budget pour la partie RH
- Suivre les absences à caractère médical (suivi des arrêts de travail, accidents de service et de trajet) ;
- Suivre les congés ;
- Suivre les obligations de formation
- Assurer les relations avec les partenaires extérieurs (centre de gestion, CNRACL, assureurs...)
- Prendre en charge de dossiers transversaux (médailles, courriers, conventions)
2. Participation à la définition de la politique RH
- Participer à l'élaboration et mise en ½uvre de documents cadres pour la collectivité tels que le règlement intérieur, les lignes directrices de gestion
- Préparer, participer et assurer le suivi des Comités RH
3. Accompagnement des agents et des responsables de service
- Répondre à leurs interrogations sur le statut et les procédures
Missions secondaires :
- Participer à des réunions hebdomadaires avec l'équipe RH de la Communauté de communes pour un partage des connaissances et de bonnes pratiques, pour échanger sur les difficultés rencontrées et rechercher des solutions
- Assurer des missions d'urgence pour le service RH de la Communauté de communes du Grand Chambord en cas d'absence prolongée d'agents
Profil recherché
Connaissances requises :
- Connaissance et maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Connaissance de base des procédures comptables et budgétaires M57,
- Maîtrise des outils bureautiques (word, excel outlook.. et les logiciels RH),
- Etre garant(e) de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation
- Notions fondamentales en RH
Qualités requises :
- Discrétion
- Rigueur
- Autonomie
- Doté(e) d'une appétence pour l'accueil des agents
- Respect des délais et des procédures
- Savoir gérer les urgences
- Travail en équipe
- Capacité d'écoute
À propos de l'offre
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Date limite de dépôt des candidatures : 26 mai 2025
Date du Jury : semaine 22
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire
4 place du 8 mai 1945
41250 Mont-Près-Chambord
Ou par courriel : karine.renaud@montpreschambord.fr
Informations complémentaires : Karine Renaud au 02 54 70 58 00
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Responsable des ressources humaines
