Responsable des ressources humaines - S.M. PARC NATUREL REGIONAL VERDON
Référence : O004241016001175
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Moustiers-Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Statutaire + régime indemnitaire (selon statut et ancienneté) € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat mixte de gestion du Parc naturel régional du Verdon est un établissement public qui regroupe 70 communes, 3 départements (les Alpes-de-Haute-Provence, le Var, les Bouches-du-Rhône), la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur et 8 Établissements Publics de coopération Intercommunale.
Placé(e) sous l'autorité de la responsable du pôle administratif et en lien étroit avec la direction, le.la responsable des ressources humaines sera chargé.e d'assurer la gestion administrative, règlementaire, et juridique du personnel du Parc (43 agents permanents et une vingtaine de saisonniers par an).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o004241016001175-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
* Formation supérieure et expérience avérée dans les ressources humaines et/ ou la gestion de personnel impliquant :
* La maitrise du fonctionnement et du statut de la fonction publique territoriale, du droit des collectivités et de la fonction publique territoriale,
* La connaissance des finances, de la comptabilité publique et de la paie,
* La connaissance des différents modèles d'organisation d'équipe et des principes du management
* La maîtrise des sources documentaires
* La maîtrise des principes de droit, réglementation et jurisprudence en matière de responsabilité pénale et administrative
* La maîtrise des enjeux de la formation, de la mise en place des plans de formation
Connaissances :
? Organisation et fonctionnement des établissements publics
? Statuts, règles et gestion des emplois publics
? Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
? Juridique : droit social, droit du travail, réglementation de la formation
? Procédure de paye, procédures internes
? Management : principes et outils
? Communication : principes et techniques
? Organisation et acteurs régionaux ou nationaux de la formation professionnelle
? Outils bureautiques
Savoir-faire :
* Gestion et hiérarchisation des priorités
* Communication (capacité de rédaction, animation de réunions)
* Analyse des besoins en formation
* Organisation et planification du travail
* Régulation de tensions et de conflits, conduite du changement
* Gestion des ressources humaines
* Élaboration d'outils de gestion RH (GPEC, entretiens annuels, cahier des charges d'un plan de formation...)
* Rédaction de documents administratifs
* Négociation, dialogue social
* Outils SIRH (logiciels de gestion comptable / de paye, gestion des temps)
* Travail en réseau
* Veille technique et juridique
* Bureautique
Capacités :
? Relationnel
? Réactivité, adaptabilité
? Écoute
? Confidentialité, discrétion
? Diplomatie
? Initiative
? Analyse, synthèse
? Sens du travail en équipe
? Travail en autonomie
? Disponibilité
? Capacité à fédérer
? Organisation, respect des délais
À propos de l'offre
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Lettre de candidature et CV à adresser par mail à info@parcduverdon.fr ou par courrier à
« Monsieur le Président du Parc naturel régional du Verdon, Domaine de Valx,
04360 Moustiers Sainte-Marie » -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Responsable des ressources humaines
