Responsable des Ressources Humaines - TOURNAN EN BRIE
Référence : O077240405000705
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : TOURNAN EN BRIE
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année. Ville adhérente au CNAS € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des activités administratives des agents et contractuels dans le cadre des règles statutaires. Vous managez 2 gestionnaires RH expérimentées.
Vous êtes chargé(e) des activités suivantes :
En co-animation avec la DGS :
- mettre en ½uvre des projets structurants et transversaux de la collectivité en matière de ressources humaines
- Assurer le pilotage de la masse salariale et sa maîtrise (prévision et exécution budgétaire) par le moyen de tableaux de bord partagés et lors des reportings réguliers
- Superviser la politique de prévention des risques professionnels ainsi que la politique de santé au travail
- Participer aux instances paritaires (CST...)
En autonomie :
- Apporter conseil et expertise en appui à l'autorité territoriale et à l'ensemble des directeurs et responsables de service de la ville
- Proposer à l'autorité territoriale, des recommandations opérationnelles, personnalisées selon le contexte
- Superviser l'organisation de la paie, le contrôle des EVP, les versements de salaire et des charges correspondantes
- Piloter les dispositifs de recrutement, d'intégration et de formation
- Coordonner la bonne gestion des carrières en matière d'avancement d'échelon, de grade, et de promotion interne.
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (reclassement, maladie, maintien de salaire, sanction disciplinaire, positions...)
- Animer et coordonner l'activité du service (2 agents)
Ponctuellement
- Mettre en ½uvre les entretiens professionnels
- Evaluer les candidatures et recommander les recrutements souhaités
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Assurer la veille juridique et la diffusion de l'information
- Piloter l'élaboration du RSU (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion.
Profil recherché
- Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales notamment dans les processus décisionnels
- Maîtrise de la réglementation et des enjeux des ressources humaines : gestion administrative et statutaire, GPEEC, mobilité, formation...
- Maîtriser la conduite de projet
- Sens du service public
- Sens des relations humaines (écoute, pédagogie, dialogue, négociation)
- Sens de l'organisation et de la planification
- Capacité à être force de propositions
- Autonomie et polyvalence
- Aptitude au management d'équipe et à la transversalité
- Respect de la confidentialité, de la discrétion et neutralité
- Bonne maîtrise des outils informatiques et progiciel métier (Eksae carrus)
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Poste à pourvoir à temps complet (1607 heures annuelles), différents cycles de travail possibles.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation en format PDF uniquement par voie dématérialisée via le site ou directement par mail recrutement@tournan-en-brie.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/08/2024
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
