Responsable des ressources humaines de la délégation Ile-de-France Villejuif

En matière de contribution à la politique RH en délégation régionale, vous

·         accompagnez le Délégué régional dans la mise en œuvre de projets RH structurants

·         participez au comité de direction de la délégation et apportez votre expertise RH aux décisions stratégiques

·         contribuez à la politique de site RH, en lien avec les établissements partenaires

·         collaborez étroitement avec les autres services de la délégation et favorisez les démarches transversales.

·         participez aux réunions des responsables de service et à la réflexion collective sur l’offre de service aux unités.

En matière de déploiement de la politique RH auprès des unités de recherche, vous

·         conseillez les responsables d’unités sur les questions de gestion de personnel, d’organisation et de management.

·         assurez une veille réglementaire et veillez à l'application rigoureuse du cadre réglementaire en matière de ressources humaines

·         pilotez les analyses organisationnelles, la GEPP et la GPEC, le suivi post-évaluation des chercheurs, la prévention des risques psychosociaux et la gestion des conflits

·         accompagnez les collectifs des unités dans la résolution de situations sensibles, en lien avec les acteurs concernés, en mobilisant votre expertise réglementaire.

·         garantissez la qualité du service RH, le respect des délais réglementaires et l’application des procédures.

·         mettez en œuvre la politique d’action sociale et de formation individuelle

·         contribuez à un dialogue social équilibré et constructif dans le cadre des instances régionales.

En matière de management du service, vous

·         pilotez et organisez les activités du service RH en assurant le management de l’équipe (20 personnes) : campagnes de promotion et d’évaluation, recrutements, mobilité, suivi des carrières…

·         coordonnez et contrôlez l’ensemble des actes de gestion individuelle (arrêtés, positions, déroulement de carrière…).

·         assurez le contrôle interne RH et garantissez la conformité des pratiques.

développez des outils de pilotage RH, concevez des indicateurs d’aide à la décision et contribuez à la modernisation des processus.