RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Référence : 2025-1942084
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Louis Constant Fleming
Centre Hospitalier LOUIS CONSTANT FLEMING - Localisation : Centre Hospitalier de SAINT MARTIN (97 150)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires selon la grille de la FPH
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS DU POSTE
Définition de la fonction: Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.
Activités permanentes:
- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
- Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement,)
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
- Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement…)
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines
Activités spécifiques:
· EPRD
· N4DS
· Plan de formation
· SAE
· Bilan social
Prime de service
Profil recherché
COMPETENCE REQUISES POUR LE POSTE
Formation, Diplômes et/ ou qualifications souhaitées:
Formation EHESP des Attaché(e)s d’Administration Hospitalière (AAH)
Expérience professionnelle dans la gestion des Ressources Humaines.
Savoir-faire
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords ;
Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne ;
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ;
Définir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale…)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes ;
Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
Connaissances requises
Audit social: Connaissances générales
Communication / relations interpersonnelles: Connaissances approfondies
Conduite de projet: Connaissances opérationnelles
Droit de la fonction publique: Connaissances opérationnelles
Droit du travail: Connaissances opérationnelles
Gestion budgétaire et administrative: Connaissances approfondies
Gestion des ressources humaines: Connaissances d'expert
Logiciel dédié à la gestion RH: Connaissances générales
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
- Formation EHESP des Attaché(e)s d'Administration Hospitalière (AAH)
- Expérience professionnelle dans la gestion des Ressources Humaines.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le centre hospitalier Louis Constant FLEMING de Saint Martin, établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire des Iles du Nord (G.H.T des îles du Nord), fait face à des enjeux uniques sur son territoire, au nord de l’arc antillais français, à 260 kms de son CHU de référence en Guadeloupe, et du fait de sa topologie binationale unique.
Etablissement public de santé de recours dans les petites Antilles françaises :
- Situé à l’extrémité nord de la Guadeloupe (250 kilomètres)
- Dessert une population potentielle d’environ 100 000 habitants :
o 40 000 habitants sur la partie française de l’île
o 45 000 habitants sur la partie néerlandaise à laquelle il convient d’ajouter les îles d’Anguilla, St Eustache Saba et Saint Barthélemy.
Il est le seul établissement public MCO des petites Antilles et dispose :
-d’un plateau d’accueil et de prise en charge médico-chirurgical général, obstétrique et gynécologique,
-de capacités d’hospitalisation complètes, de jour et ambulatoire, d’urgence,
-de capacités d’intervention SMUR, accueil SAU, et soins de courte durée
-d’un secteur psychiatrie ( hospitalisation complète, CMP et unité mobile),
-d’un secteur enfant et maternité cumulant 600 accouchements par an avec une maternité classée au niveau 2B (présence d’une unité de néonatologie, indispensable compte tenu de l’isolement, sans être en capacité de remplir les conditions réglementaires).
Descriptif du service
Le service des ressources humaines se compose d'une équipe d'un adjoint des cadres et de 4 adjoints administratifs.
À propos de l'offre
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Documents complémentaires à transmettre: 3 dernières évaluations.
Les candidatures sont à envoyer à l'adresse suivante:
direction@chsaintmartin.fr
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- Multiplicité des tâches
- Possibilité de participer aux astreintes de direction
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Vacant à partir du 04/06/2025
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Responsable des ressources humaines
