Responsable des ressources humaines F/H

Missions générales :
- Seconder le DRH dans l’exercice de ses missions et le/la remplacer en cas d’absence : gestion du PM et du PNM
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents / aux cadres / aux médecins et pharmaciens de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité...)
- Soutien aux managers dans l’application du statut et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières, gestion des conflits...)
- Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes dont le suivi des effectifs, construction du TPER, estimation de l’atterrissage et masse salariale
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement) dont la certification des comptes
-  Participation à l’élaboration, mise en œuvre et suivi du projet social de l'établissement
- Encadrement de proximité de l’équipe de la gestion du personnel (gestion-paye-temps de travail), et contrôleur de gestion
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...)
-  Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail (dont le pilotage de la CGPA) ou participation au titre de la DRH (réunions activités-ressources par exemple)
- Rédaction de courriers, d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires (dont les CR d’entretien disciplinaire)
Missions permanentes :
- Suivi et mise à jour des situations individuelles et collectives des agents en lien avec la paie gestion
- Préparation des saisines du conseil médical
- Instruction et suivi des dossiers disciplinaires
- Assurer le suivi des situations individuelles complexes
-  Superviser la procédure d’évaluation et d’entretien professionnel des agents
- Suivi des agents dans le cadre de la commission de gestion personnalisée des agents (CGPA)
Missions ponctuelles :
-  Participer aux réunions Cadres RH et points RH avec les cadres paramédicaux et administratifs de pôle
- Gérer la prime de service
- Participer aux instances locales de dialogue social