Responsable des ressources humaines (F/H)
Référence : 2024-1731682
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de la Santé (DGS)
Direction générale de la Santé Sous-direction appui au pilotage et ressources (SDAR) Bureau des ressources humaines et de l'administration générale (BRHAG) - Localisation : 14 avenue Duquesne 75007 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement (oui ou non) : non
Télétravail : oui
Activités principales : le titulaire du poste est chargé sous l'autorité de la cheffe de bureau et de son adjoint de :
* Effectifs
- suit les effectifs de la DGS selon le plafond d'emploi attribué par le SGMAS, pour ce faire il met à jour plusieurs tableurs excel permettant ce suivi fin et quotidien.
- prépare le dossier mensuel de présentation de suivi des effectifs pour la réunion de direction
- coordonne la diffusion des offres d'emplois sur le site institutionnel choisir le service public et sur la BIEAC, propose des diffusions pertinentes sur d'autres sites (FHF, Collèges des internes en santé publique) afin de faciliter les recrutements
- pilote le suivi et l'archivage de la CVthèque en respectant la RGPD et réalise les réponses négatives aux candidatures
- vérifie et met à jour les fiches de poste au regard en particulier de la GPEEC. Gère l'archive et la mise à disposition des services des FDP à jour
- contribue à l'élaboration de tous documents nécessitants des données RH (dossiers ministres, dossiers d'accueil pour les sorties de concours, CLC ...)
- pilote la mise en cohérence des données RH dans RenoiRH et est le référent pour l'utilisation du SIRH pour les agents du bureau.
* Astreintes
- prépare et diffuse pour la DGS les décisions de mise en astreinte
- gère dans sa globalité le dossier de mise en payement des astreintes en collaboration avec la DRH et AP-HP pour les agents en MAD.
L'agent prendra au fil de l'eau des compétences sur le suivi et la gestion des dossiers de primes (IFSE, CIA, primes d'encadrement).
Spécificités du poste / Contraintes : grande polyvalence
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Connaissances du statut de la fonction publique M
- Techniques de GRH M
- Fonctionnalités des outils RH E
- Maitrise de la bureautique E
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Travailler en équipe et en autonomie
- Grande loyauté
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Etre réactif
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
- Sens de l’organisation et de la rigueur
Savoir-faire :
- Concevoir un plan d’action RH et les outils adaptés A
- Savoir organiser et prioriser son activité M
- Maîtriser les processus de gestion des personnels et de leur rémunération M
- Grande aisance rédactionnelle (note, tableau, logigramme) M
expérience professionnelle :
- Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle
- expérience professionnelle souhaitée dans le domaine : oui
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- anne-marie.decoville@sante.gouv.fr
- estelle.uzureau-husson@sante.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de la Santé (DGS) prépare la politique de santé publique et contribue à sa mise en œuvre. Son action se poursuit à travers les grands objectifs suivants : préserver et améliorer l’état de santé de la population, protéger la population des menaces sanitaires, et garantir la qualité, la sécurité et l’égalité dans l’accès au système de santé.
La Direction générale de la Santé comprend :
1° Le service dit Centre de crises sanitaires.
2° Quatre sous-directions chargées des politiques de santé et de leur appui, dénommées respectivement :
a) Sous-direction de la politique des produits de santé et de la qualité des pratiques et des soins.
b) Sous-direction de la santé des populations et de la prévention des maladies chroniques.
c) Sous-direction de la prévention des risques liés à l'environnement et à l'alimentation.
d) Sous-direction de l'appui au pilotage et des ressources.
Sont, en outre, rattachés au directeur général : un cabinet, un pôle santé publique, une mission synthèse et coordination et une mission de l'information et de la communication.
Descriptif du service
Le bureau des ressources humaines et des affaires générales
• Préparation et mise en œuvre du plan de recrutement de la DGS, dans le respect du plafond d’emploi annuel et des orientations arrêtées par le DGS en matière de gestion des compétences ;
• Suivi de la carrière et de l’avancement statutaire des agents, titulaires et non titulaires, en poste dans la direction en lien avec la DRH (avancements, entretiens professionnels, réductions d’ancienneté, réformes RH, questions statutaires, renouvellement des contrats, détachements, MAD…) ;
• Coordination et instruction de la mobilité interne et externe des personnels de la direction ;
• Recensement et instruction des souhaits et demandes relatives aux actions de formation professionnelle continue
• Gestion RH individuelle de proximité (demandes individuelles, problèmes de rémunération, congés, etc.) ;
• Appui à l’organisation du dialogue social (lien avec les organisations syndicales et la Commission Locale de Concertation de la direction) et contribution à l’amélioration de la vie au travail (lien avec la médecine de prévention, les assistantes sociales …)
À propos de l'offre
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Contacts :
Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
Mme Anne-Marie DECOVILLE, cheffe du bureau anne-marie.decoville@sante.gouv.fr
Mme Estelle UZUREAU-HUSSON, adjointe à la cheffe de bureau Estelle.UZUREAU-HUSSON@sante.gouv.fr
Le bureau des ressources humaines et de l’administration générale (dgs-dr1-rh@sante.gouv.fr)
Les candidatures se font exclusivement auprès des personnes mentionnées ci-dessus (les candidatures en ligne sur la Place de l'Emploi Public ne sont pas prises en compte).Sauf avis contraire de votre part, nous conservons votre CV pour une durée de 2 ans. Vous disposez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles conformément au règlement général de protection des données (RGPD).
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable des ressources humaines
