Responsable des Ressources Humaines H/F - attaché d'administration hospitalière (promotion au choix) H/F

Mission : Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.

ACTIVITES

Encadrer de l’équipe des ressources humaines
Conseiller la direction et des cadres dans son domaine de compétence
Conseiller les agents sur la définition de projets professionnels / individuels et bilan des réalisations
Réaliser des entretiens RH avec les agents
Contrôler l'application de la réglementation RH au sein de l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement…)
Elaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPMC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale (Elaborer et mettre à jour les lignes directrices de gestion, la politique de mobilité interne / externe, la politique de temps partiels, la politique de qualité de vie au travail, mettre à jour les fiches de poste, suivre la maquette organisationnelle et les postes en lien avec l’absentéisme et l’EPRD)
Préparer les annonces des postes vacants en lien avec les cadres et la direction (internes/externes)
Réaliser les entretiens de recrutement avec les cadres
Effectuer les offres salariales
Participer aux jobdatings
Valider les renouvellements de contrat avec les cadres en respectant les délais de prévenance et valider les périodes d’essai des agents en CDI
Valider les plannings prévisionnels et définitifs le 15 de chaque mois après validation par les cadres et valider définitivement les plannings en N+2
Contrôler et suivre le temps de travail (état des compteurs et des alertes sur PLANICIEL)
Suivre à l’élaboration du plan de formation
Préparer les promotions annuelles (promus-promouvables/promotions au choix)
Lancer la campagne des médailles d’honneur régionale, départementale et communale et suivre les dossiers des agents
Mettre en place et suivre le bon déroulement des élections professionnelles
Contrôle des états provisoires de paie avec la gestionnaire carrière-paie
Contrôle de la mise en œuvre de la prime de service
Participation à l’élaboration de l’EPRD titre 1 en lien avec le responsable des finances et la direction et suivre le budget
Répondre aux enquêtes RH en lien avec la contrôleuse de gestion (SAE, tableau de bord de la performance, enquête EHPA etc.)
Réaliser des enquêtes administratives et suivre les dossiers disciplinaires
Dialogue social : rencontrer régulièrement les représentants du personnel (1.5 mois avant chaque CSE)
Suivre les dossiers des agents déchargés à temps plein (congés, évaluation…)
Assurer le secrétariat du comité social d’établissement, du Conseil de surveillance et du Directoire et donner suite aux décisions et/ou avis émis au cours du CSE
Assurer la référence égalité professionnelle Hommes-femmes
Préparer et animer des réunions, groupes de travail ou projets institutionnels dans son domaine de compétences