RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNE DE CHALLES LES EAUX
Référence : O073241216000392
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Challes-les-Eaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Maire et/ou du DGS ou/et des élus délégués, il/elle met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines.
Il/Elle assure la gestion administrative et statutaire du personnel.
Il/Elle informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
Il/Elle entretient les relations et négocie avec les partenaires sociaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o073241216000392-responsable-ressources-humaines-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques.
Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement / individuel.
Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
Maîtriser la conduite de projet.
Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
Compétences relationnelles :
Être rigoureux.
Être disponible.
Être sérieux et efficace.
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
Capacité à être force de proposition.
Avoir un sens des relations humaines.
Avoir le sens des responsabilités.
Être pédagogue.
Savoir écouter.
Savoir dialoguer.
Savoir négocier.
Compétences managériales :
Savoir organiser et planifier le travail.
Savoir encadrer et manager une équipe.
Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage.
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de la commune.
Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels.
Savoir donner du sens au travail des collaborateurs.
Savoir travailler en transversalité.
Conditions et contraintes d'exercice :
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Sens du service public.
Grande disponibilité.
Gestion simultanée de différents dossiers.
À propos de l'offre
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Lettre de motivations et CV à l'attention de Mme le Maire
Régime indemnitaire, participation employeur mutuelle et prévoyance, tickets restaurant -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/01/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
