Responsable des Ressources Humaines (H/F) - Mairie de VILLIERS-LE-BEL

Référence : O095251124000573

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Villiers-le-Bel
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 23/01/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Située au cœur d'une Ville dynamique de près de 29 000 habitants, notre collectivité est reconnue pour son engagement et son implication dans des projets innovants. Le Service des Ressources Humaines œuvre quotidiennement pour ses 600 agents et est au cœur des valeurs managériales et humaines qu’elle porte auprès d’eux.
Nous recherchons un(e) responsable du service des Ressources Humaines.
Placé sous l’autorité directe de la DGA en charge des ressources et moyens et responsable d’un service de 11 collaborateurs (pôle carrière-paie, pôle formation-recrutement, prévention, instances paritaires), vous pilotez avec vos équipes, la politique RH de la Ville de Villiers-le-Bel, et de son CCAS.

•Mettre en œuvre les orientations municipales en matière de gestion des Ressources Humaines ;
•Participer à la définition de la politique « Ressources Humaines » ;
•Encadrer et animer une équipe de 10 personnes intervenant dans les différents domaines de la gestion du personnel (carrières, budget, formation, instances paritaires, gestion prévisionnelle, emplois, hygiène et Sécurité)
•Conseiller, informer, assister les élus, la direction générale, les responsables de service et les agents en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines ;
•Piloter le dialogue social ;
•Gérer les emplois, les effectifs et les compétences ;
•Contrôler la gestion administrative et statutaire ;
•Suivre et participer aux instances paritaires ;
•Conduire les actions de communication interne ;
•Piloter le plan de formation et sa mise en œuvre ;

Profil recherché

•De formation supérieure (bac +4 ou 5) ;
•Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
•Connaissance de l’environnement territorial et de la gestion des Ressources Humaines ;
•Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’une équipe ;
•Grandes qualités relationnelles et pédagogiques ;
•Aptitude au travail partenarial et à la gestion des conflits.


Ce que nous vous offrons :
•Évolution de carrière : Bénéficiez d'un plan de formation continue et des perspectives d'évolution au sein de la fonction publique territoriale ;
•Travail hybride : Profitez d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec la possibilité de télétravailler ;
•Organisation flexible : Adoptez un rythme de travail adapté à vos besoins avec un emploi du temps de 37 heures sur 5 ou 4,5 jours ;
•Régime indemnitaire : Profitez des avantages du RIFSEEP, ainsi que des primes annuelles, dont l’une équivaut à un demi-traitement brut mensuel ;
•Mutuelle et prévoyance : Contribuez à votre bien-être avec notre participation à la mutuelle et à la prévoyance. Sous condition d’ancienneté, profitez également des avantages du CNAS ;
•Recrutement par voie de mutation ou à défaut contractuelle ;
Lieu : Hôtel de Ville (32 rue de la République – 95400 VILLIERS-LE-BEL).

À propos de l'offre

  • Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
    A l'attention de Monsieur le Maire
    Hôtel de ville
    32 rue de la République
    95400 VILLIERS LE BEL

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 23/01/2026

  • Directrice / Directeur des ressources humaines

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