RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)- Spécialité prévention, hygiène, sécurité,[...]
Référence : O974260114000057
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Service et direction de rattachement: Direction des Ressources Humaines
Sous l’autorité et la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, l’agent aura pour missions principales :
- Gestion de la mission prévention hygiène/sécurité et conditions de travail
- Gestion des comités sociaux territoriaux
- Gestion du dialogue social
Gestion de la mission prévention hygiène/sécurité et conditions de travail :
Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale des Services :
- Assurer le suivi administratif du service prévention des risques
- Participer à la réalisation des outils formalisant les règles d'hygiène et de sécurité au travail (règlement, charte)
- Informer et communiquer régulièrement en interne sur les travaux du service,
- Préparer les projets de délibérations en lien avec la mission
- Travailler en relation avec les partenaires internes et externes (Centre De Gestion, directions, préventeur ...)
- Assurer le suivi de la médecine préventive (convocation, planification…)
- Suivre la mise en œuvre des décisions du CST en matière de conditions de travail
- Faire le bilan de l'activité en lien avec la direction des ressources humaines
- Assurer une veille règlementaire en lien avec le service prévention du Centre de Gestion
- Représenter la Direction des Ressources Humaines lors des actions d'évaluation des postes de travail, visites de sites avec l’assistant de prévention...
Gestion des comités sociaux territoriaux :
En relation avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale des Services et l’élu(e) délégué(e) :
- Organiser la préparation des CST (ordre du jour, convocation, préparation des notes…)
- Assurer le secrétariat du CST (rédaction du procès-verbal)
- Assurer le suivi des décisions du CST dans le respect de la réglementation (affichage…)
- Faire le lien avec les différents acteurs du comité social territorial (élu(e)s, représentants du personnel, direction générale des services et direction des ressources humaines)
Gestion du dialogue social :
En relation avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale des Services et l’Elu(e) Délégué(e) :
- Gérer les autorisations d’absence des représentants syndicaux,
- Organiser avec la Direction des Ressources Humaines les élections professionnelles
- Assurer la communication liée au dialogue social dans le respect du cadre réglementaire
Autres missions
L’agent participera en appui aux autres gestionnaires à la gestion intégrée des absences et congés et assistera la Direction des Ressources Humaines sur des tâches administratives polyvalentes dans la gestion des ressources humaines (y compris l’intérim)
Profil recherché
Justifier d'un diplôme de niveau 5 ou d’une qualification reconnue comme équivalente ou du grade.
Le candidat devra avoir une expérience réussie sur un poste similaire. Des compétences acquises et solides de la règlementation sont donc attendues en ressources humaines.
Maîtrise de l’outil informatique, internet
Savoir, savoir-faire, savoir-être:
• Capacités d’initiative, d’organisation, de rigueur, de méthode et de rédaction,
• Bonne maîtrise des techniques bureautiques et des outils informatiques (Excel, Word), Internet, Logiciels de gestion RH,
• Expérience de la gestion des ressources humaines en collectivités territoriales,
• Connaissance de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales (CGFP, code du travail)
• Disponibilité et confidentialité,
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
• Respect des procédures, du cadre réglementaire et légal.
À propos de l'offre
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Organisation du temps de travail : 35 h
Des déplacements ponctuels peuvent être demandés sur l’ensemble des sites gérés par ILEVA.
Travail de bureau sur écran.
Poste disponible au 1er mars 2026
Lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative à adresser sous pli à Monsieur Le Président d’ILEVA, 17 chemin de Joli-Fonds – Basse-Terre - BP 560 - 97410 Saint-Pierre, ou par courrier électronique à drh@ileva.re avant le 16 février 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
