RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Référence : 2024-1730179
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
EHPAD Résidence René Marion
Résidence René Marion 280 ALLEE DANIELLE MARION 38940 ROYBON - Localisation : 38940 ROYBON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) 39 000 à 42 000€brut/an € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
CONNAISSANCES - COMPETENCES
- Niveau de formation requis : Bac+5 ou Bac+3 ayant eu au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire
- Maîtrise de la fonction RH et du statut de la FPH
- Maîtrise la réglementation du temps de travail et de la Paie
- Maîtrise du Pack Office, outil de la paie (logiciel Berger Levrault) et de gestion du temps de travail (Logiciel ELAP)
SAVOIR FAIRE - SAVOIR ETRE
- Aptitude au management d'équipe
- Compétences rédactionnelles et de synthèse
- Capacité de prise d'initiative, de prise de décision
- Capacité d'analyse, prise de recul et d'adaptabilité
- Capacité de gestion des priorités
- Force de proposition
- Diplomatie et bienveillance
- Sens de la communication
- Organisation, méthode et rigueur
Profil recherché
Attaché d'administration Hospitalière - Responsable RH (H/F) – 100%
Contrat = CDD; CDI; Détachement; Mutation
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
CONNAISSANCES - COMPETENCES
- Niveau de formation requis : Bac+5 ou Bac+3 ayant eu au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire
- Maîtrise de la fonction RH et du statut de la FPH
- Maîtrise la réglementation du temps de travail et de la Paie
- Maîtrise du Pack Office, outil de la paie (logiciel Berger Levrault) et de gestion du temps de travail (Logiciel ELAP)
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'Ehpad René Marion a emménagé dans son nouveau bâtiment mi-juin 2021. Cette nouvelle construction est dotée d'une architecture moderne apportant confort et qualité de vie aux résidents ainsi qu'une qualité de vie au travail pour les professionnels. Cet établissement est un lieu de vie médicalisé pour personnes âgées dépendantes dont la capacité d'accueil est de 132 lits, répartis en 90 lits d'Ehpad (dont 5 sont temporaires) et 42 lits d'UPG et/ou UGP.
Descriptif du service
Missions principales :
- Apporter à la direction et à l'équipe d’encadrement, un appui d'expertise dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines,
-Veille juridique,
- Organiser, piloter et contrôler les activités de l'entrée en fonction jusqu'à la sortie des personnels (paie, absentéismes, gestion du temps de travail, évolution de carrière, des dossiers retraites ...)
- Contrôler l'application des règles RH et de la réglementation (recrutement, carrière, formation, paie, DSN, gestion du temps de travail...)
- Informer et conseiller les agents sur leur situation individuelle et leur évolution de carrière
- Répondre aux enquêtes et superviser les statistiques (SAE, ANAP, RSU...)
- Superviser les élections professionnelles
- Mettre en place, suivre et assurer le reporting des tableaux de bords RH (entrées/sorties, suivi des postes vacants, suivi des ETP, des effectifs, des emplois, de l'absentéisme...)
- Participation aux instances (CSE, CA…..)
- Participation aux gardes administratives
À propos de l'offre
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CONDITIONS PARTICULIÈRES
- Rattachement hiérarchique : Directrice
- Horaire de travail : Forfait jour (20 RTT)
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Responsable des ressources humaines
