Responsable des ressources humaines (H/F)

Le/la responsable des RH anime la politique de ce domaine et pilote les projets qui y sont associés. Il/Elle veille par ailleurs à la coordination des dossiers du service ainsi qu’à l’application des règles statutaires, au respect des procédures et des délais de traitement des dossiers.

Il/Elle a en charge les missions et activités suivantes :
- contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement, se positionnant comme expert(e) de ce domaine ;
- mettre en œuvre la politique de la gestion courante des RH de l’établissement, en tant que service de proximité, et notamment :
o la gestion de la carrière des personnels, l’action sociale, la médecine de prévention (en lien avec l’agente de prévention de l’école), le suivi des campagnes de promotions et indemnitaires (IFSE, CIA, PV), la gestion des temps, l’accompagnement des nouveaux arrivants ;
- assurer la gestion et le suivi des recrutements :
o pour les personnels ATS : participer à la rédaction des profils de poste, suivre les publications, vérifier les dossiers de candidature, participer aux entretiens et élaborer les dossiers de recrutement,
o pour les enseignants-chercheurs et associés, via l’organisation des campagnes de recrutement, en lien avec le comité pédagogique et scientifique (CPS) restreint, et pour les enseignants contractuels et intervenants ponctuels le cas échéant ;
- Superviser et veiller au bon déroulement du processus de paie des agents et intervenants rémunérés par l’école, relevant du titre 3,
- Assurer le développement des RH, relatif à la gestion :
o collective, notamment la GPEEC, le pilotage de la masse salariale et du plafond d’emplois,
o et individualisée : suivi des entretiens professionnels, la formation (avec l’élaboration du plan associé), mobilité,…
- Piloter, organiser et participer à l’animation du dialogue social de proximité, conjointement avec le SG et le directeur, en particulier au travers du CSA et de sa formation spécialisée (préparation des ordres du jour et pièces associées, participation à l’animation des séances et validation des comptes rendus),
- Autres tâches transversales ou ponctuelles, telles que :
o Assurer la veille juridique dans le domaine des RH et de la paie des agents publics ;
o Contribuer à l’élaboration du rapport social unique (RSU), du rapport annuel d’activité à l’observatoire des données RH en matière d’égalité et de parité professionnelles,
o Elaborer et proposer des indicateurs de suivi et rapports d’analyse (rapport de situation comparée, exploitation des données du RSU...) ;
o Contribuer aux enquêtes RH du ministère de la Culture (accident du travail, suivi des ETP…) ;
o Organiser les élections de l’établissement (CSA, CA, CPS, et autres) ;
- Être force de proposition pour la mise en place de procédures adaptées ;
- Encadrer les 2 agents du service ;
- Possibilité de représenter le SG ou le directeur pour les sujets qui relèvent du service RH.