RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES PNM/PM

En tant que Responsable des Ressources Humaines, l'attaché d'administration veille à la mise en œuvre de la politique de l'établissement en matière de gestion des Ressources Humaines du personnel non médical et médical :

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation continue est composée de :
1 DRH
1 AAH encadrant(e), adjoint(e) direct(e) de la DRH (poste à pourvoir)
1 Gestionnaire RH paie
1 Gestionnaire à 50 % sur la formation

Le poste d'AAH à pourvoir a vocation à assurer la responsabilité et le management des gestionnaires RH.

Le poste d'Attaché est placé sous l'autorité directe de la Directrice adjointe en charge des RH
L'attaché(e) de la DRH est le/la responsable des ressources humaines non médicales et médicales de l'établissement.
Il/elle organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH PNM/PM de l'établissement et anime et manage les ressources humaines de l’établissement, en tenant compte de la réglementation relative au statut de la fonction publique hospitalière et dans le respect des objectifs de l'EPRD titre 1.

Missions permanentes :
Contrôle et mise en œuvre de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (recrutement, attractivité, politique de stagiarisation, mobilité, conditions de travail, gestion du temps de travail, absentéisme, GPMC, discipline...)
Gestion de la carrière des agents (évolution professionnelle, retraite….)
Elaboration de l'EPRD titre 1, suivi de la masse salariale et des effectifs et suivi des indicateurs de contrôle de gestion social (en lien avec le responsable financier)
Conseil auprès de la Directrice des Ressources Humaines et veille juridique sur la réglementation RH PNM
Mettre à jour et diffuser les informations règlementaires liées aux RH dans la fonction publique hospitalière,
Relation avec les agents de l'établissement dans le cadre d'entretiens individuels concernant leur situation personnelle et statutaire propre et leur projet professionnel
Préparation des différentes instances de dialogue social de l’établissement en lien avec la DRH
Préparation des séances du CSE et F3SCT, et participation à ces instances
Préparation et animation des séances de commission de maintien dans l’emploi
Gestion des jurys de recrutement et participation à ces jurys
Veille juridique
Missions spécifiques :

Poursuite de l'élaboration et de la négociation des Lignes Directrices de Gestion de l'établissement
Elaboration des tableaux de bord de contrôle de gestion sociale et du bilan social,
Pilotage de la paye de l'établissement, en lien avec la gestionnaire RH en charge de la paye
Pilotage des projets en cours et à venir de la Direction des Ressources Humaines