Responsable des Ressources Humaines
Référence : 2025-2024742
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Ecole Nationale Supérieure de Création Industrielle-les Ateliers (ENSCI – Les Ateliers)
École Nationale Supérieure de Création Industrielle (ENSCI-Les Ateliers) - Localisation : 48 rue Saint-Sabin, 75011 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 45-55 K€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Être la personne interlocutrice quotidienne des personnels et apporter des réponses sur différents sujets RH (droit du travail, formation, rémunération, départ à la retraite …) ;
· Contribuer au développement de la politique RH
- Participer à la définition de la politique RH et de l’ensemble des projets RH en dialogue social, formation, recrutement, gestion des carrières, mobilité, GPEC, campagne d’entretien professionnel ;
- Contribuer aux projets transversaux de l’établissement : évolutions organisationnelles, constitution d’un référentiel des métiers, harmonisation des fiches de postes, renforcement du respect des obligations légales de l’employeur ;
- Participer à l’élaboration des documents cadres de la politique sociale : bilan social, indicateurs RH, DUERP, plan d’actions de prévention en matière de santé et sécurité ;
· Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel
- Mettre en œuvre la procédure de recrutement des personnels, de la définition du besoin aux formalité d’embauche : diffusion des offres, sélection des candidatures, organisation des sessions de recrutement, négociation de la rémunération et les conditions de travail, rédaction du contrat de travail et des avenants…
- Tenir les dossiers individuels et administratifs des salariés ;
· Superviser et mettre en œuvre les actions de développement professionnel des salariés
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences à partir des demandes formulées par les équipes (salariés et encadrant) et des orientations stratégiques formulées par la direction : synthèse des besoins, recherche des programmes, évaluation des coûts, suivi et optimisation du budget de formation, organisation des stages ;
- Déployer, suivre et faire le bilan de la campagne des entretiens professionnels, en aidant les salariés à construire un projet professionnel et à avoir une vision à long terme ;
· Coordonner le dialogue social de l’établissement
- Assurer le fonctionnement des instances de dialogue social : organiser les élections du Comité Social et Économique (CSE), préparer, organiser et participer aux réunions du CSE ;
- Préparer et mettre en œuvre les négociations collectives : révision des accords collectifs d’entreprise, cadrage salarial… ;
· Assurer une veille sociale
- En lien avec le cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail et de la sécurité sociale de l’établissement, assurer une veille législative et réglementaire sur les évolutions susceptibles d'influencer la gestion de l’établissement et proposer la mise en place de mesures adaptées à ces évolutions ;
- Apporter une expertise juridique sur l'ensemble des dossiers du personnel ;
- Prévenir et assurer le suivi des litiges, proposer des solutions de règlement : conditions de travail, procédures disciplinaires, contentieux judiciaires.
Profil recherché
· Qualifications
- Diplôme de Master II en Droit et/ou Management des Ressources Humaines avec un socle juridique solide (Université ou Grande École) ;
- Solide expérience professionnelle en tant que généraliste de la fonction RH (administration du personnel, gestion & développement des ressources humaines, organisation & management…) dans une entreprise ou une administration de taille moyenne, un établissement public soumis au droit du travail ;
- Intérêt pour le secteur public et capacité à intégrer la notion de service public et les contraintes pesant sur un établissement public national (opérateur de l’état) ;
- Intérêt pour les métiers de la création, vision prospective des évolutions possibles du secteur.
- Expertise avérée dans la gestion des relations avec les instances sociales et représentatives d’une organisation publique ou privée
· Compétences
- Connaissances solides en droit du travail (relations individuelles et collectives), notions de droit public (droit administratif et droit de la fonction publique), notions de finances et comptabilité publique ;
- Qualités humaines nécessaires à la gestion des relations du travail : écoute attentive et bienveillante, discrétion, neutralité, disponibilité, capacité à argumenter et convaincre, négocier ou arbitrer ;
- Qualités organisationnelles : respect des délais et de la qualité ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité, à s’adapter aux évolutions d’une organisation ;
- Maîtrise des outils bureautiques Microsoft Office (WORD, EXCEL), capacité à utiliser et développer un SIRH.
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Olivia LÉRIN
- Julien HISTA
Qui sommes-nous ?
L’École Nationale Supérieure de Création Industrielle, également connue sous le sigle « ENSCI – Les Ateliers », a ouvert ses portes en 1982 sous l’impulsion du Ministre de la Culture, avec la volonté de placer la création et l’innovation au cœur de la production industrielle. C’est le premier établissement d’enseignement supérieur public français exclusivement consacré au design.
L’ENSCI s’est rapidement imposée comme l’une des meilleures écoles dans ce domaine, en France et à l’international. L’’ENSCI est classée au 1er rang des établissements français de formation dans la catégorie « Art & Design » au classement annuel mondial « QS World University Rankings by Subject » et se situe désormais à la 26ème place parmi les 800 meilleures écoles et universités à l’échelle mondiale, et au 10ème rang européen.
Doté d’un statut d’Établissement Public à Caractère Industriel et Commercial (EPIC), l’ENSCI est placée sous la double tutelle du ministère chargé de la culture et du ministère chargé de l’industrie.
L’établissement est situé dans un lieu unique à Paris (les anciens ateliers du célèbre décorateur hollandais Jansen) accessible 365 jours par an et 24 heures sur 24, et qui accueille plus de 300 élèves, environ 80 salariés permanents et plus de 200 intervenants.
Descriptif du service
Dans le cadre d’un remplacement, l’ENSCI recrute un.e Responsable des Ressources Humaines, généraliste de la fonction RH afin d’accompagner la direction de l’école dans les orientations stratégiques et l’organisation, piloter la dimension sociale, dans le respect des valeurs et du projet pédagogique de l’établissement.
Il/elle met en place les actions nécessaires à la déclinaison de la stratégie et à la réalisation des projets définis par la direction, sous la responsabilité du Secrétaire Général, qui supervise les fonctions support (Achats & Budget, Service Financier, Moyens Généraux, Informatique et Ressources Humaines) et de la cheffe de pôle RH, adjointe au Secrétaire Général, Responsable de la paie et des données sociales.
Le/la Responsable RH assure quotidiennement la gestion des relations individuelles et collectives du travail et les étapes de la relation contractuelle pour une population de 80 permanents environ, en veillant au respect du cadre juridique applicable et au maintien d’un bon climat social d’une part, et au respect du budget annuel alloué à la masse salariale, d’autre part.
Il/elle intervient en tant que conseil auprès des directions métiers et des services pédagogiques pour la gestion des salariés permanents, et en cas de besoin ou de difficulté, des intervenants ponctuels.
Il/elle participe à la réflexion, propose des processus support et outils afin d’améliorer les pratiques managériales et les compétences, la coopération interservices.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 25/08/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
