Responsable des ressources humaines

-         Suivi de l’agrément et suivi des campagnes de recrutement d’ESC,

Gestion administrative :

-         Rédaction des actes, documents, notes juridiques et réglementaires, ou de recommandations,

-         Recensement et suivi des entretiens professionnels annuels

-         Mise en place d’une veille juridique active et prospective (nouveaux textes, jurisprudence),

-         Suivi des affaires juridiques et du contentieux administratif relevant des ressources humaines. Suivi des procédures disciplinaires,

Recrutements :

-         Recrutement et suivi des fiches de poste ou avis de vacances (publication),

-         Contractualisation,

-         Relation avec le Contrôleur Budgétaire Régional (CBR),

-         Procédures de rupture de contrat,

Paie :

-         Contrôle des opérations de paie et gestion totale 1 fois par mois en lien avec la responsable des formations/chargée de RH et la gestionnaire RH,

Dialogue social :

-         Préparation, animation et suivi des instances (CSA, FS et CCPL) : convocations, suivi de l’ordre du jour, rédaction des procès-verbaux et suites à donner,

-         Suivi du DUERP avec la Secrétaire générale adjointe,

-         Participation à la cellule de veille RH et supervision de la médecine de prévention,

Gestion des données RH

-         Production des rapports annuels (rapport social unique et rapport d’activité),

-         Traitement des enquêtes et rapportages du ministère de tutelle, de l’OFB, de la Direction du Parc amazonien ou autres organismes,

-         Référent(e) discrimination,

Missions secondaires

Appui méthodologique au délégations territoriales, unités et antennes avec animation de réunions d’informations (RH, social, santé)

Disponibilité pour les demandes des agents,

Organisation des élections professionnelles quadriennales (prochaines élections en 2026),

Aide matérielle en lien avec les membres de la commission et l’assistant(e) social(e),

Intérim de la responsable des formations si nécessaire en binôme avec la gestionnaire RH et remplacement de la gestionnaire RH,

Toute autre mission à la demande du Secrétaire général et/ou de la Secrétaire générale adjointe,