Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE GORRON
Référence : O053250325001352
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gorron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Gorron, située dans le département de la Mayenne (53) et forte de ses 2500 habitants, recherche un(e) Responsable des Services Technique. Sous la responsabilité directe du Directeur Générale des Services, le Responsable des Services Techniques coordonne l'ensemble des activités administratives, techniques et managériales des services techniques de la collectivité, en lien avec les bâtiments, la mécanique, les équipements sportifs et les espaces publics communaux (voirie en agglomération, espaces verts). Ce poste requiert de solides compétences en gestion de projets, en management d'équipe et en gestion des infrastructures communales.
Activités principales :
* Activités techniques
- Gestion du patrimoine bâti et des infrastructures : Suivi et mise en ½uvre des projets techniques, gestion des bâtiments communaux, de la voirie et des espaces verts en lien avec les partenaires, les utilisateurs et les usagers.
- Maintenance et travaux : Élaboration d'une programmation des travaux de maintenance et de rénovation, planification des interventions nécessaires et suivi de leur exécution.
- Gestion des équipements sportifs : Planification et suivi de l'entretien et de la maintenance des équipements sportifs de la commune.
* Management du personnel :
- Encadrement d'une équipe de 10 agents : Planification des tâches hebdomadaires et mensuelles, gestion des absences et des conflits, contrôle de l'exécution des tâches.
- Rendre compte à la hiérarchie : Suivi et évaluation du travail des équipes et reporting régulier auprès du DGS.
* Management du personnel :
- Sécurité des bâtiments (ERP) : Veiller à la sécurité des bâtiments en tant qu'établissements recevant du public, et participer aux commissions de sécurité et d'accessibilité.
- Marchés publics et contrats : Élaborer, mettre en ½uvre et suivre les marchés publics (CCTP, DCE techniques et administratifs), ainsi que les contrats de maintenance des équipements
Conditions d'exercice des missions :
- Poste à pourvoir dès que possible par voie de mutation, détachement ou à défaut par voie contractuel
- CDD d'un an renouvelable
- Temps complet de 39h par semaine
- Horaires réguliers en fonction des heures d'ouverture de la mairie
- Déplacements réguliers dans les bâtiments municipaux et pour la relation avec les prestataires
- Travail en autonomie sous l'autorité du DGS et en lien avec les services municipaux
Avantages :
- Adhésion au CNAS
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
Profil recherché
Une expérience dans un poste similaire serait appréciée.
Savoir :
- Réglementation des marchés publics et procédures d'achat public.
- Règles de sécurité et d'accessibilité des Établissements Recevant du Public (ERP).
- Normes en matière d'hygiène et de sécurité au travail.
- Techniques de gestion du patrimoine bâti, voirie et espaces verts.
- Connaissance du droit de l'urbanisme et de la construction.
- Fonctionnement des collectivités territoriales et intercommunalités.
Savoir-faire :
- Encadrer et animer une équipe technique (dizaine d'agents).
- Organiser, planifier et prioriser les interventions des services techniques.
- Assurer la maintenance et l'entretien préventif des bâtiments et infrastructures communales.
- Gérer les contrats et marchés publics : montage des dossiers, suivi des procédures, évaluation des prestations.
- Rédiger des documents administratifs et techniques (CCTP, DCE, tableaux de suivi, bilans).
- Maîtriser les outils informatiques de gestion technique et bureautique.
- Conduire des réunions et rendre compte à la hiérarchie.
Savoir être :
- Sens des responsabilités et autonomie.
- Rigueur et organisation.
- Capacité d'adaptation et de réactivité face aux imprévus.
- Capacité à fédérer et motiver une équipe.
- Esprit d'analyse et force de proposition.
- Sens du service public et du travail en équipe.
- Qualités relationnelles et diplomatie pour travailler avec divers partenaires.
Qui sommes-nous ?
La ville de GORRON située dans le département de la Mayenne (53), avec plus de 2500 habitants, est caractérisée par son dynamisme labellisée par le titre de la ville la plus sportive du département. Fort de la densité de son tissu économique et associatif, elle est porteuse de plusieurs projets ambitieux pour son développement (revitalisation de son centre bourg, accueil d'entreprises performantes, réhabilitation des écoles, construction d'un lotissement, ...) . Ici, l'Humain et l'Environnement sont au c½ur de nos préoccupations. « Compétence, Innovation, Rêver, Responsabilité, Engagement Partager et Rêver » sont quelques-unes des valeurs et idéaux de la ville. Aussi, Gorron, cité active, propose à ses administrés et aux visiteurs une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
Pour postuler, adressez votre curriculum vitae et une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative pour les agents de la fonction publique :
* Par courrier à
Monsieur le maire
Place de la mairie
53120 GORRON
* Par mail à h.rochefort@gorron.fr
Candidature à envoyer avant le : Vendredi 25 avril 2025.
Renseignements auprès du service des Ressources Humaines : 02 43 30 10 50 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/04/2025
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Responsable de la logistique
