Responsable développement, habitat et environnement - CTE COM. PAYS DU SEL ET DU VERMOIS

Référence : O054250513000732

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Dombasle-sur-Meurthe
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 12/06/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Responsable développement, habitat et environnement

ASSISTER ET CONSEILLER LES ÉLUS
- Proposer les modalités de mise en ½uvre des projets locaux et des programmes d'actions (SCOT, PLH...)
- Savoir recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux
- Savoir contribuer à l'élaboration de diagnostics partagés entre les acteurs institutionnels
- Savoir formuler des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
- Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers...) liés à une stratégie ou à un projet
-Connaître et utiliser les techniques d'analyse contextuelles, du système des acteurs et des stratégies
- Connaître et utiliser les techniques de communication

CONCEVOIR, METTRE EN ¼UVRE, DÉVELOPPER ET ANIMER LES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES
- Favoriser les échanges entre professionnels
- Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
- Connaitre et appliquer les techniques d'animation de groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
- Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
- Connaitre les techniques rédactionnelles propres aux conventions et charte de partenariats
- Savoir déterminer les objectifs à atteindre, les engagements respectifs
- Connaitre les bases juridiques et financières des relations entre la collectivité et les partenaires

COORDONNER ET ACCOMPAGNER LES PROJETS DE DÉVELOPPEMENT
- Définir une stratégie et les modalités d'accompagnement du projet
- Connaitre et utiliser les méthodes d'ingénierie de projet et les outils du développement local
- Définir et rédiger des cahiers des charges. Rédaction du cahier des charges technique en lien avec le (la) chargé(e) de la commande publique.
- Connaitre les étapes d'élaboration d'un cahier des charges
- Savoir recueillir les informations nécessaires à son élaboration
- Savoir définir le contenu et les rubriques du cahier des charges
- Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches
- Connaitre et appliquer les principes et modes d'animation du management public territorial
- Connaitre les techniques de travail coopératif
- Connaitre et utiliser des méthodes participatives, des outils associés (diagnostic, évaluation)
- Effectuer une veille règlementaire relevant du domaine
- Préparation du budget relatif à l'activité

Profil recherché

Travailler, partager et échanger avec l'équipe sur l'activité, le projet
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Informer les élus et les services
Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve
Intervenir sur le terrain, soit à titre préventif, soit à titre de contrôle

À propos de l'offre

  • Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président : FISCHER David
    CTE COM. PAYS DU SEL ET DU VERMOIS
    3 RUE LOUIS MAJORELLE
    54110 DOMBASLE-SUR-MEURTHE
    Ou par mail à Madame Adéva BONJEAN, Responsable Ressources Humaines : a.bonjean@ccseletvermois.
    fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 12/06/2025
  • Chargée / Chargé de développement territorial

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