Responsable développement RH, effectifs-rémunérations

Référence : 2025-2012226

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Générale des Patrimoines et de l'Architecture (DGPA)
    DGPA / Sous-direction des affaires financières et générales
  • Localisation : 182 Rue Saint Honoré - 75001 Paris
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 31/08/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Missions et activités principales :

Au sein du pôle développement RH et suivi des effectifs du bureau des ressources humaines (BRH) de la direction générale des patrimoines et de l'architecture (DGPA), le titulaire du poste travaillera en binôme sur les missions suivantes :

Piloter le suivi des effectifs (Administration centrale, SCN et EP) :
- Suivre l'évolution et les mouvements prévisionnels des personnels ;
- Expertiser les demandes de publication de poste ;
- Contrôler et fiabiliser la remontée et la mise en oeuvre des plans de recrutement (mobilités, concours) ;
- Développer et enrichir la base des effectifs et veiller à sa mise en cohérence avec les données SIRH (fiabilisation des tableaux de bord BRH/SRH), participation au comité de suivi des effectifs, mise à jour des organigrammes fonctionnels, corpus des fiches de poste... ;

Profil recherché

Compétences techniques :

Connaissance du code général de la fonction publique et des statuts particuliers, du droit de la fonction publique et des procédures en matière des ressources humaines
Connaissance de l'organisation du ministère de la Culture.
Expertise confirmée dans la gestion des effectifs et de la masse salariale
Excellente maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel.
Maîtrise du traitement des données chiffrées, de la conception et de la gestion d’outil de planification et de suivi.
La connaissance de Renoirh serait appréciée.

Compétences attendues

Compétences techniques :
Connaissance du code général de la fonction publique et des statuts particuliers, du droit de la fonction publique et des procédures en matière des ressources humaines
Connaissance de l'organisation du ministère de la Culture.
Expertise confirmée dans la gestion des effectifs et de la masse salariale
Excellente maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel.
Maîtrise du traitement des données chiffrées, de la conception et de la gestion d'outil de planification et de suivi.
La connaissance de Renoirh serait appréciée.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

virginie.rocher@culture.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Au sein de la sous-direction des affaires financières et générales de la DGPA, qui regroupe l’ensemble des fonctions administratives « soutien » de la direction générale des patrimoines et de l’architecture, le bureau des ressources humaines contribue à la définition de la politique des ressources humaines s'appliquant à l'administration centrale, aux services à compétence nationale et aux opérateurs relevant du domaine de compétence de la direction générale.

Il participe à la programmation des recrutements au niveau ministériel ; il veille au respect du plafond d'emplois des services et des opérateurs rattachés à la direction générale ; il participe activement aux recrutements opérés sur le périmètre de la DGPA ; il participe à la gestion collective anticipée des agents qui relèvent de la direction générale ; à ce titre, il met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

À propos de l'offre

  • CONTACTS POUR LE POSTE coordonnées et fonctions : 

    1. Virginie Rocher, cheffe du bureau des ressources humaines : virginie.rocher@culture.gouv.fr

    2. Amandine Kowalski, adjointe à la cheffe du bureau des ressources humaines : amandine.kowalski@culture.gouv.fr

    Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés. Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

  • Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A corps principal d'Attaché d'administration et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel

  • Vacant à partir du 24/10/2025

  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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