Responsable du bureau PRI (Patrimoine Routier et Immobilier)
Référence : 2025-1972993
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Massif Central (DIRMC)
- Localisation : 60 AVENUE UNION SOVIETIQUE 63012 CLERMONT FERRAND CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
* Définir, porter et évaluer les politiques dans les domaines:
- de la chaussée
- de l'immobilier
- des dépendances bleues (assainissement) et vertes
- du Foncier
- de la gestion des données « métiers » de la DIR
- politique achat du domaine, collaboration à la rédaction des pièces techniques des marchés groupés
* Animer les différents domaines :
- à travers les outils intranet et internet, les journées thématiques, les groupes de travail, dont groupes d'échanges nationaux
* Être responsable de programme :
- Connaissance du patrimoine ( commande d'études et d'auscultations)
- programmation de travaux d'entretien de chaussée, d'assainissement routier ou d'immobilier
- Suivi des opérations et suivi budgétaires, revues de projets
- Élaboration des documents de programmations pluriannuels
*Suivre les aires de services (renouvellement, vie des contrats)
* Etre occasionnellement responsable d'opérations spécifiques :
- exemple retrait d'amiante dans le domaine immobilier
Sous la responsabilité directe du responsable de service
Encadrement de 6 agents
Management transversal important
Poste N° : 0939100485
Cotation RIFSEEP :
- AAE : 3
- ITPE : 3
Relation avec de nombreux partenaires extérieurs (réseau scientifique et Technique, entreprises, partenaires sur les aspects environnementaux (Conservatoire botanique, CPIE..)
Profil recherché
* Compétences techniques :
- Connaissance des techniques d'entretien routier et de réhabilitation.
- Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte et tableur).
- intérêts pour les outils géomatiques et base de données (QGIS) et métier ( Isidor, IREVE..)
- Sensibilité aux questions environnementales
- culture de la gestion budgétaire et comptable
* Compétences transversales : - Capacité à travailler en réseau - Capacité à animer et convaincre
- Rigueur dans le suivi et dans le compte-rendu
* Compétences relationnelles / savoir être :
- Sens de l'organisation
- Être pro-actif, force de proposition
- Capacité de management - capacité d'écoute
A NOTER : il sera donné au titulaire du poste tous les moyens d'acquérir ou de perfectionner les compétences manquantes(nombreuses formations disponibles). Présence d'AMO dans les domaines de la chaussée, des aires et du foncier.
Qui sommes-nous ?
La DIR Massif Central est un service déconcentré du Ministere de la transition écologique et solidaire qui exerce les missions d'exploitant sur un réseau national non concédé de 920km dont une partie est mise à disposition de la Région Aura dans le cadre de la loi 3DS. Elle compte 500 agents. Elle s'organise autour de 3 services au siège et de 3 districts, répartis sur 7 départements.
Situé au siège, DPEE pilote et anime les politiques techniques (service de maitrise d'ouvrage, entretien du patrimoine, exploitation et informatique).
Le bureau du patrimoine chaussée et immobilier est composé d'un responsable, 6 chargés d'études : 2 en chaussées, 1 en Immobilier/foncier,1 en Environnement, 1 en SIG + 1 assistant SIG. C'est un bureau de maîtrise d'ouvrage en chaussée, immobilier et assainissement
Enjeu et environnement du poste :
- Définition, portage et évaluation des politiques ainsi qu' animation dans les différents domaines ;
- Entretien du patrimoine : responsable d'opération en chaussée, en immobilier et en assainissement où les enjeux budgétaires sont très présents
À propos de l'offre
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Véronique BICILLI - Cheffe du département Politiques d'Entretien et d'Exploitation 04.73.29.79.32
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Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, à priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
