Responsable du bureau ressources humaines au sein du Tribunal du stationnement payant de Limoges

Groupe RIFSEEP : 1

Votre environnement professionnel
Le TSP est la première juridiction administrative au plan national avec 200 000 requêtes annuelles, en charge du contentieux lié au stationnement payant pour le territoire français. Outre les services juridictionnels, la juridiction comprend un service de l’administration générale, service en charge des activités transversales permettant un fonctionnement efficient de la structure, dans les domaines RH, budgétaire et logistique ainsi qu’en termes d’organisation. Le bureau ressources humaines est ainsi chargé de la gestion de l'ensemble des opérations propres aux fonctions de ressources humaines au sein de la juridiction. En son rôle de RH de proximité, il a vocation à assurer la gestion administrative et collective du personnel de la juridiction, à établir les actes préparatoires en matière de gestion financière, et à offrir un accompagnement individualisé en direction des agents.
 
Vos activités principales :
Sous l’autorité de la cheffe de greffe et de la cheffe de greffe adjointe, vous être identifié·e en qualité de référent RH et action sociale pour l’ensemble du personnel de la juridiction, et encadrez et animez une équipe de trois collaborateurs.
 
Vos missions s’articulent autour des axes principaux suivants :
Sur le pilotage de l’activité RH :
Piloter la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) en suivant les arrivées et les départs (tableaux de suivi et de prospective) ainsi que l’évolution des effectifs,
Anticiper, planifier et mettre en œuvre les procédures de recrutement,
Instruire et suivre les procédures de gestion administrative, en veillant à la bonne élaboration des actes RH nécessaires pour l’ensemble des agents (titulaires, stagiaires, agents contractuels, apprentis,…),
Piloter la gestion des droits individuels (administrateur délégué CASPER),
Organiser la collecte et la transmission des éléments utiles à l’établissement des rémunérations,
Veiller à la bonne tenue des dossiers individuels des agents titulaires et contractuels,
Assurer la gestion administrative des instances de dialogue social (Comité Social d’Administration, Formation spécialisée du CSA) : anticipation et émission des convocations, secrétariat des instances, élaboration des procès-verbaux,
Mener des dossiers RH transversaux en fonction des sollicitations (suivi des fiches de poste, préparation et suivi des campagnes d’entretiens professionnels et d’avancement, suivi du télétravail,…),
Superviser la mise en œuvre de l’action sociale à l’égard des personnels de la juridiction.
 
Sur l’organisation globale du bureau ressources humaines :
Coordonner et veiller à l’organisation et au fonctionnement efficient du service,
Assurer l’encadrement des 3 personnels (1B, 2C).