RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION, MASSE SALARIALE ET PLAFONDS D'EMPLOIS
Référence : 2024-1599725
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université Gustave Eiffel
Direction générale déléguée aux ressources humaines - Localisation : Champs sur Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) A négocier € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la responsable du contrôle de gestion, de la masse salariale et des plafonds d’emplois a pour fonctions principales de piloter le suivi budgétaire de la masse salariale et des plafonds d’emplois alloués aux personnels de l’établissement.
Il/elle pilote et organise l’activité quotidienne de son équipe et apporte l’appui nécessaire.
Il/elle sera plus particulièrement en charge :
- Assurer l’encadrement et le management son équipe
- Accompagner son équipe dans un contexte de réorganisation du service
- Finaliser et poser la nouvelle organisation avec conduite du changement
- Suivre les demandes de congés et de formations
- Accompagner son équipe dans la transmission des compétences
- Assurer le suivi de l’exécution de la masse salariale et des plafonds d’emplois des personnels tout au long de l’exercice budgétaire
- Mettre à jour des tableaux de bord
- Assurer les prévisions et le suivi en intégrant les facteurs d’évolution (glissement vieillesse technicité, flux entrées-sorties, mesures salariales nationales, promotions…)
- Faire la saisie des imputations budgétaires dans l’outil GABA
- Coordonner l’intégration de la paie
- Veiller à la mise en qualité des données
- Produire des bilans financiers, des états des coûts…
- Piloter l’élaboration du Budget et du BR
- Calculer les évolutions de la masse salariale (GVT, impact des mesures nouvelles)
- Participer à la campagne emplois
- Fournir des éléments chiffrés et des analyses des écarts permettant à la direction de l’établissement d’opérer des choix stratégiques en matière de rémunération et calculer l’impact budgétaire des choix de gestion sur l’évolution de la masse salariale
- Coordonner le suivi des passifs sociaux
- Contribuer à l’élaboration du rapport social unique
- Mettre en place les tableaux préparatoires et renseigner les enquêtes académiques et nationales relatives aux dépenses de personnel et aux ETP : document prévisionnel de gestion DPGECP, dialogue stratégique et de gestion (projection pluriannuelle)
- Répondre aux enquêtes diverses
Profil recherché
Compétences requises :
· Accompagnement au changement
· Management
· Gestion des effectifs et de la masse salariale
· Principes d’élaboration d’un budget
· Méthodologie de prévision
· Mettre en œuvre une démarche qualité
· Animer des groupes de travail
· Gestion de projet
· Collecte et analyse des données
· Rigueur
· Autonomie
· Assertivité
· Compétences relationnelles
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Compétences requises :
• Accompagnement au changement
• Management
• Gestion des effectifs et de la masse salariale
• Principes d'élaboration d'un budget
• Méthodologie de prévision
• Mettre en œuvre une démarche qualité
• Animer des groupes de travail
• Gestion de projet
• Collecte et analyse des données
• Rigueur
• Autonomie
• Assertivité
• Compétences relationnelles
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nous sommes une université créée en 2020 sur un modèle innovant rassemblant pour la première fois en France le triptyque université/écoles/organisme de recherche et dont l’ambition est de transformer la vie et les villes.
Nous sommes le fruit d’une histoire commune initiée il y a plus de 20 ans entre une université (Upem), un institut de recherche (Ifsttar), 3 écoles d’ingénieurs (ESIEE Paris, ENSG, EIVP) et une école d’architecture (École d'architecture de la ville & des territoires Paris-Est). Par la mise en commun de nombreuses forces en matière de formation et de recherche, nous créons de meilleures synergies et offrons ainsi à nos différents publics une palette de compétences plus riche.
L’Université Gustave Eiffel porte l’ambition scientifique de l’I-SITE FUTURE : préparer la transformation et l’adaptation soutenable des villes et des territoires.
À propos de l'offre
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Environnement, contexte de travail :
- Disponibilité et flexibilité horaires attendue sur le poste
- Le poste est basé sur le campus de Marne-la-Vallée
- Télétravail possible jusqu’à deux jours sans condition d’ancienneté
- Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun Participation à la mutuelle
- Accès aux activités proposées par les associations du personnel (sport, culture, ...)
- Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail
- Formation professionnelle fortement accompagnée
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Vacant à partir du 13/06/2024
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH
