Responsable du contrôle interne (F/H) H/F
Référence : 2024-1787282
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence nationale du développement professionnel continu (ANDPC)
- Localisation : 93 avenue de Fontainebleau 94270 LE KREMLIN-BICÊTRE
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) 50 000 € - 65 000 € hors IR. € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Aujourd’hui, nous recherchons un(e) responsable du contrôle interne (F/H) cadre (catégorie A) encadrant(e).
Salaire : 50 K€-65 K€ bruts annuels, selon ancienneté et expérience, hors indemnité de résidence qui équivaut à + 3% du traitement de base.
Ce poste est directement rattaché au Directeur du budget, de la gestion des risques et du contrôle interne (DBRCI) et, plus particulièrement à son Pôle contrôle interne (PCI).
Quelles seront vos missions et vos activités principales ?
- Assurer le contrôle des activités de l’Agence et garantir leur coordination et suivi
- Concevoir et mettre en œuvre le plan de contrôle interne de second niveau, validé en collaboration avec la direction ;
- Élaborer des reportings détaillés sur les résultats des contrôles et les communiquer à la direction ainsi qu’aux parties prenantes concernées ;
- Formuler des recommandations et proposer des actions correctives ou d’améliorations adaptées ;
- Elaborer un plan d’actions, le partager avec les parties prenantes et en assurer la mise en œuvre ainsi que le suivi opérationnel.
- Contribuer à l’actualisation de la cartographie des processus et des risques de l’Agence
- Mettre à jour et enrichir régulièrement la cartographie des processus ;
- Garantir la mise à jour systématique de la cartographie des risques de l’Agence, en collaboration avec les différents services ;
- Participer aux travaux relatifs au DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels) et les encadrer méthodologiquement ;
- Élaborer et déployer les plans d’actions nécessaires, tout en assurant leur mise en œuvre et leur suivi effectif.
- Piloter, animer et développer le dispositif de gestion des incidents opérationnels
- Superviser et coordonner le dispositif de gestion des incidents en veillant à son efficacité et à sa conformité aux exigences internes ;
- Réaliser un reporting mensuel détaillé, incluant l’analyse des incidents recensés ;
- Accompagner les services dans l’analyse des incidents détectés et la mise en place de plans d’actions d’amélioration ;
- Poursuivre le développement du dispositif en établissant des indicateurs pertinents permettant d’alimenter la cartographie des risques à partir des données issues de la gestion des incidents.
- Contribuer à l’élaboration et à la gestion du plan de continuité d’activité (PCA) de l’Agence
- Identifier et évaluer les risques internes et externes les plus critiques pouvant affecter la continuité des activités ;
- Formaliser les moyens, procédures et ressources nécessaires pour garantir la résilience des activités identifiées comme prioritaires ;
- Participer à la définition et à la structuration de la stratégie globale de continuité d’activité ;
- Rédiger le plan de continuité d’activité et l’ensemble de la documentation associée (procédures, protocoles, etc.) ;
- Veiller à la capacité opérationnelle du PAC, en pilotant son évolution au regard des retours d’expérience et des résultats des exercices de simulation.
Profil recherché
Issu(e) d’une formation supérieure (min. BAC + 5) en Audit, Contrôle interne ou Master Parcours global des risques et des Crises (GGRC), vous avez une expérience de 3 ans minimum avec des missions similaires, au cours de laquelle vous avez pu démontrer votre capacité à encadrer une équipe ;
Reconnu(e) pour votre expertise en maîtrise des risques, contrôle interne et gestion de projets, vous maîtrisez parfaitement les référentiels en matière de bonnes pratiques et de gouvernance du contrôle interne ainsi que les techniques d’analyse des processus ;
Vous savez modéliser un processus, analyser un contexte, une problématique, une complexité, détecter une anomalie, un dysfonctionnement, une erreur et élaborer un plan d’actions ;
Autonome et réactif(ve), vous savez prendre des initiatives et êtes force de proposition, trouver des solutions innovantes, pertinentes et opérationnelles face aux problèmes soumis, tout en n’hésitant pas à alerter et à faire un reporting détaillé, régulier et clair à votre hiérarchie ;
Vos qualités rédactionnelles, alliées à votre capacité d’analyse et de synthèse, vous permettent de produire des documents de restitution d’informations et d’analyse ou d’aide à la décision de qualité, structurés, efficaces et compréhensibles par tous ;
Grâce à votre aisance relationnelle et votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés, vous êtes à l’aise dans les relations humaines, la prise de parole en public et vous savez nouer rapidement de bons contacts, aussi bien en interne qu’en externe, tout en faisant preuve de confidentialité et de neutralité ;
Doté(e) d’un état d’esprit positif, très rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à suivre et à respecter les échéances et votre sens de l’organisation qui vous permet de gérer les priorités, organiser et planifier l’activité, accompagner, épauler et conseiller.
De surcroît, mais non obligatoirement, vous connaissez l’environnement et le domaine de la santé.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une organisation du travail permettant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ouvrant droit à des RTT et à un compte épargne temps ;
Une participation financière de l’Agence aux déjeuners, au transport, à la mutuelle et à la prévoyance ;
La possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine (un jour fixe, un jour au choix), en accord avec la/le responsable de service.
Vous êtes partant(e) pour incarner et enrichir ce nouveau poste dans une administration publique à taille humaine et une ambiance de travail constructive ?
N’hésitez pas à postuler à cette offre d'emploi pour nous rejoindre ! en adressant votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : recrutement@agencedpc.fr
Suivez toutes nos offres d'emploi en suivant le lien : https://www.agencedpc.fr/nos-offres-demploi
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
L’Agence Nationale du Développement Professionnel Continu (ANDPC) est un groupement d’intérêt public (GIP), créé en 2016, entre l’État et l’Assurance Maladie.
Tout professionnel de santé, quel que soit son mode d’exercice ou son secteur d’activité, doit justifier, par période de 3 ans, avoir maintenu et actualisé ses connaissances et compétences et amélioré ses pratiques. Pour cela, il a l’obligation de participer à des actions de DPC (formation continue, évaluation des pratiques ou gestion des risques) parmi celles qui sont publiées par l’Agence nationale du DPC.
L’Agence assure 2 missions principales :
Au titre de sa mission de pilotage, l'Agence :
- Porte la stratégie de développement du dispositif de développement professionnel continu et assure son pilotage pour l’ensemble des professionnels de santé, tous statuts et conditions d’exercice confondus ;
- Définit, en lien avec l’État, l’Assurance Maladie et les conseils nationaux professionnels (CNP) ou collèges de bonnes pratiques, les orientations prioritaires pluriannuelles de DPC ;
- Évalue la qualité du DPC, en validant l’enregistrement des organismes et des structures auprès de l’Agence, et assure la qualité scientifique et pédagogique de l’offre de DPC ;
- Apprécie, en lien avec la Haute autorité de santé (HAS), la mise en œuvre des méthodes de développement professionnel continu ;
- Mesure l'impact du DPC sur l'amélioration des pratiques et l'efficience du dispositif ;
- Promeut le dispositif et informe sur le DPC.
Descriptif du service
Au titre de sa mission de gestion, l’Agence :
Contribue au financement des actions de DPC s’inscrivant dans le cadre des orientations prioritaires pluriannuelles définies à l’article L. 4021-2 du code de la santé publique (CSP) ;
Assure la gestion financière du développement professionnel continu des professionnels de santé libéraux conventionnés et des professionnels de santé salariés des centres de santé conventionnés ;
Participe au financement d’actions de développement professionnel continu des médecins des établissements de santé et médico-sociaux s’inscrivant dans le cadre des orientations pluriannuelles prioritaires définies à l’article L. 4021-2 du CSP ;
Établit et met en œuvre le plan de contrôle du dispositif.
Par ailleurs, l'Agence s'appuie sur des instances largement représentatives des parties prenantes au dispositif :
- Une instance politique et d’orientation : le Haut Conseil du DPC (HCDPC), représentant l’ensemble des acteurs du système de santé parties prenantes au dispositif ;
- Des instances d’évaluation scientifique et pédagogique : les Commissions Scientifiques Indépendantes (CSI) ;
- Des instances de gestion : le conseil de gestion, conseil paritaire entre les membres de l’assemblée générale du GIP et les organisations représentatives des professionnels libéraux et les sections professionnelles en charge de la gestion de l’enveloppe dévolue à chacune des professions ;
- Une instance déontologique : le comité d’éthique.
À propos de l'offre
-
Nos postes sont ouverts :
- Aux contractuels de droit public par CDD de 3 ans renouvelable une fois, avant cédéisation, ou par transfert de CDI d’une autre fonction publique ;
- Aux fonctionnaires par détachement sur contrat ou mise à disposition ;
- Aux agents sous convention UCANSS par mise à disposition ou détachement ;
- A tout autre profil.
Notre process de recrutement, si votre candidature est sélectionnée :
- Étape 1 - Le brise-glace : Notre équipe recrutement vous contacte très rapidement par téléphone pour organiser avec vous votre entretien ;
- Étape 2 – L’expertise : Un entretien sur site est prévu avec le(la) responsable du service ou le(la) directeur(rice) ;
- Étape 3 – La Direction : Entretien sur site avec la Directrice générale de l’Agence ;
- Étape 4 - L'engagement : Pour le (la) candidat(e) retenu(e), l'Agence doit soumettre son dossier de candidature au Contrôleur Général Économique et Financier (CGEFI), qui dispose d'un délai d'environ 15 jours pour statuer sur la cohérence de la demande de recrutement avec ses contraintes budgétaires.
-
L'ANDPC compte aujourd'hui 85 collaborateurs permanents.
Son réseau d’experts scientifiques et des instances est composé de plus de 350 professionnels et acteurs de santé.
L’Agence nationale du DPC en quelques chiffres (situation au 31 décembre 2023) :
- 2 726 organismes de DPC enregistrés ;
- 7 942 actions de DPC publiées ;
- 248 000 inscriptions de professionnels de santé ;
- 224 M€ de dépenses au titre du DPC.
-
Vacant à partir du 20/12/2024
-
Cheffe / Chef de service dans un établissement public
