Responsable du département pilotage, études RH et recrutement
Référence : 2026-2164714
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Université Paris Cité
- Localisation : Paris 13eme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission de pilotage et d’études RH
- Piloter les dialogues de gestion RH avec les composantes, notamment dans le cadre des campagnes
d’emplois, du suivi des effectifs et des fonctions/métiers de la Faculté.
- Piloter l’instance de gestion des postes (commission des postes et des ressources humaines)
- Produire des tableaux de bord, des indicateurs pertinents de suivi et des cartographies (suivi des effectifs, des mouvements des supports de postes, des rémunérations, des indemnités, des métiers, des organisations …) dans le cadre d’études RH ou de demandes d’arbitrage à la DRHO.
- Contribuer au développement d’une vision prospective de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Participer à la fiabilisation des listes électorales, en lien avec le service AGI de la faculté dans le cadre des élections
- Participer au réseau des chargés de pilotage, partage d’information au fil de l’eau et lors des temps forts annuel de suivi et de pilotage
Recrutement
- Participer à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la faculté, en cohérence avec l’élaboration du plan de gestion prévisionnelle des RH et en lien avec la chargée de recrutement (simulations de salaire, appui réglementaire sur le domaine d’activité, conseil sur le montage RH de projets…)
- Participer à la politique de professionnalisation des recruteurs, participer au processus de recrutement.
Animation de la filière RH au sein des composantes
- Contribuer à la consolidation de l’offre de service du pôle RH auprès des composantes.
- Participer à la professionnalisation de la filière RH au sein des composantes.
Profil recherché
Connaissances
Gestion et développement des ressources humaines (connaissance approfondie).
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (connaissance générale).
Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance générale).
Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique ((connaissance approfondie).
Techniques de communication (connaissance approfondie).
Savoir-faire – Compétences opérationnelles
Analyser des situations de travail et les organisations.
Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions.
Piloter un projet.
Analyser et synthétiser.
Savoir-être – Compétences comportementales
Excellent relationnel et sens du travail en équipe.
Sens de la confidentialité.
Capacité d’écoute.
Disponibilité et réactivité.
Adaptabilité et autonomie
Qui sommes-nous ?
Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension
professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le
rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ».
Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition.
L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur.
Descriptif du service
La fonction ressources humaines est répartie entre les facultés et la direction métier en central afin d’impulser une politique transversale et commune, tout en préservant la qualité et la proximité de service apportées aux agents en composantes selon le principe de subsidiarité. Dans ce cadre, le pôle
RH de la Faculté Sociétés et Humanités, sous l’autorité de la direction facultaire et en lien étroit avec la vice- doyenne des Ressources Humaines, et la vice- doyenne Recherche est en charge des missions
suivantes :
- le recrutement BIATSS au fil de l’eau (hors concours et recrutement sur financement recherche)
- l’accompagnement et le conseil aux composantes dans la mise en oeuvre des campagnes RH
(BIATSS, EC, ESAS, personnels contractuels), dans la gestion de situations individuelles ou collectives et dans leurs réflexions sur l’organisation de leurs services ;
- l’accompagnement, le conseil à la mobilité et à la carrière des agents ;
- l’organisation et le suivi des instances (CAC FR et F3SCT), en lien avec les services de la DRHO et le Service des affaires générales et institutionnelles de la Faculté Société et Humanités ;
- le pilotage de projets et d’études RH ;
- la contribution à la construction et à la mise en œuvre des orientations RH de l’établissement
- l’implication dans la réalisation des actions RH du projet de service de la Faculté
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 19/01/2026
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Responsable des ressources humaines
