Responsable du Développement RH h/f - COMMUNE DE SAINT JEAN DE BRAYE
Référence : O045250318000531
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Braye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d'Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d'associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d'activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d'une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d'ailleurs deux écoquartiers.
La direction des ressources humaines participe à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en appui du Maire et de la Direction générale.
A ce titre, elle :
* Met en ½uvre, anime et évalue la politique ressources humaines de la collectivité ;
* Supervise les grands projets RH de la collectivité ;
* Pilote la gestion administrative et statutaire des personnels ;
* Assure le développement des compétences de l'ensemble des collaborateurs en lien avec la ligne hiérarchique ;
* Pilote l'ensemble de l'activité RH et la maîtrise de la masse salariale ;
* Accompagne l'ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales ;
* Informe les agents en matière de GRH ;
* Participe à garantir la qualité du dialogue social et la bonne marche des instances représentatives.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o045250318000531-responsable-developpement-rh-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir/connaissances
* Gestion des ressources humaines
* Législation temps de travail
* Méthodologies de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GPEC)
* Techniques de prévention et résolution des conflits
* Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
* Statut de la Fonction Publique Territoriale
* Réseaux sociaux, codes et pratique du marketing RH
* Outils de gestion et digitaux appliqués aux ressources humaines et notamment les systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
Savoir-faire - compétences techniques
* Conduire des entretiens individuels ou collectifs
* Évaluer les compétences requises pour un poste et les traduire en offre d'emploi
* Conseiller les managers en matière de développement des ressources humaines et d'organisation
* Élaborer et utiliser des outils de reporting
* Organiser son activité et être autonome
* Respecter des échéances
* Rendre compte à sa hiérarchie
* Être force de proposition
Savoir être - qualités relationnelles
* Qualités relationnelles, écoute et communication
* Faire preuve d'initiative, motivation et curiosité
* Sens du travail en commun et du service public
* Souci de progresser, autonomie, adaptabilité
* Très grande discrétion, confidentialité, disponibilité
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
* Activité action sociale : 174 rue Jean ZAY, Pôle Ressources
* Disponibilité occasionnelle en dehors du planning de travail défini en cas d'événement le justifiant
* Bureau individuel, ordinateur portable avec écran déporté, téléphone fixe
* Logiciels métier SEDIT RH, SEDIT finances, INCOVAR, INSER RH et outils bureautiques
RELATIONS LIÉES AU MÉTIER
En interne : relations avec l'ensemble des services de la collectivité, les organisations syndicales.
En externe : centre de gestion, autres communes.
RÉMUNÉRATION ET STATUTS : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l'action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 01/05/2025.
Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Sémécha LAAROUSSI, Directrice du Pôle Ressources au 02.38.52.40.65 ou Madame Morgane BOSCHER, Directrice des Ressources Humaines au 02.38.52.41.52.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 18 avril 2025 à la Direction des Ressources Humaines :
Madame le Maire - Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l'adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Responsable des ressources humaines
