Responsable du dialogue social et de l'attractivité F/H

Missions permanentes :

Coordinatrice du dialogue social

-       Harmonisation et suivi des relations sociales sur le GHU
o    Création et coordination de la cellule dialogue social du GHU ;
o    Réalisation du suivi du temps syndical dans le cadre réglementaire (harmonisation du suivi sur tout le GHU) ;
o    Appui et conseil sur l’exercice du droit syndical pour l’encadrement ;
o    Exploiter et mettre en forme des tableaux de bord et indicateurs spécifiques à son domaine d’activité ;
o    Centralisation des données relatives aux instances et à l’exercice du droit syndical dans le cadre du Rapport social unique (recueil, collecte des données, fiabilisation des données), restitution des indicateurs dans un fichier consolidé.

-       Gestion des instances du GHU
o    Supervision de la préparation et de la coordination des instances (CSEL et formations spécialisées) ; en lien avec les présidents et les secrétaires d’instances ;
o    Réalisation des relevés de décisions du CSEL ;
o    Relecture des procès verbaux des instances ;
o    Suivi des missions annexes et connexes au CSE (DGI, expertise, visite…) ;
o    Suivi des préconisations et des demandes d’amélioration fomulées en instances (réalisation d’un tableau de suivi).

Référente attractivité

En lien avec la Direction des ressources humaines, la Direction des soins et/ou autre direction fonctionnelle, vous assurez la :

-       Organisation d’événements favorisant l’attractivité du GHU
-       Réprésentation du GHU lors d’évenements type forum de recrutement et contribuer en ce sens à la politique d’attractivité du GHU (dont à l’international)
-       Participation à la création de supports de communication de tout type
-       Sourcing et animation du compte LinkedIn du GHU
-       Vérification et pré-validation des dossiers de logement attractivité et fidélisation
-       Co-coordination du déploiement des espaces de dialogue au travail (EDT)
-       Organisation des journées de la nuit des 5 sites du groupe hospitalier
-       Création et suivi de partenariat à visée d’attractivité et/ou fidélisation (France travail, MNH, …)


Missions spécifiques :
-       Participer aux réunions thématiques organisées par le siège
-       Participation à l’organisation des élections professionnelles.