Responsable du dialogue social et des instances - MAIRIE DE WATTRELOS
Référence : O059251216001915
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wattrelos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Wattrelos joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des agents et le bon fonctionnement de la collectivité. Soucieuse de promouvoir un dialogue social de qualité, elle développe des politiques RH adaptées pour offrir des parcours professionnels enrichissants et améliorer les conditions de travail.
La Direction des Ressources Humaines recherche donc son/sa Responsable du dialogue social et des Instances du personnel.
Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’animation du dialogue social au sein de la collectivité.
- Piloter et animer la stratégie de dialogue social et le fonctionnement des instances représentatives,
- Elaborer et piloter l'agenda social,
- Superviser l’organisation des instances représentatives (Comité Social Territorial (CST) et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)) et la constitution des dossiers présentés, en lien avec les autres directions,
- Encadrement de services
- Pilotage de projets ressources humaines
- Participer aux échanges avec les organisations syndicales et à l’animation des instances et groupes de travail
- Organiser et contribuer aux négociations avec les partenaires sociaux
- Élaborer et suivre des protocoles avec les organisations syndicales,
- Apporter l’expertise stratégique et le conseil en matière de dialogue social, d’organisation des instances représentatives du personnel et des autres sujets inscrits à l’agenda social
- Garantir des réponses aux sollicitations syndicales,
- Préparer des préconisations, éléments de réponse ou aides à la décision en matière de dialogue social,
- Garantir le respect du droit syndical (statut, carrière, formation et temps de travail des représentants du personnel …),
- Coordonner l’organisation des élections professionnelles.
Profil recherché
- Savoir rendre compte à la hiérarchie
- Savoir identifier les sources officielles d'informations et de documentations
- Maîtrise de l'environnement juridique : statut de la Fonction Publique Territoriale, fonctionnement des instances représentatives
- Capacité d'animation de réunions et groupes de travail
- Qualités relationnelles avérées
- Qualités rédactionnelles avérées
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Capacités d'analyse, de synthèse, d'initiative et d'anticipation
- Aptitude à travailler en équipe
À propos de l'offre
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Avantages :
- Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS
- Remboursement des abonnements de transport collectif à 75%
- Parking gratuit
- Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée
- Possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam)
- 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/01/2026
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Responsable des ressources humaines
