Responsable du dialogue social et instances (h/f) - ROUEN
Référence : O076251119001334
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des agents et le bon fonctionnement de la collectivité. Soucieuse de promouvoir un dialogue social de qualité, elle développe des politiques RH adaptées pour offrir des parcours professionnels enrichissants et améliorer les conditions de travail.
Au sein de cette Direction, l’équipe dédiée au dialogue social recherche son chargé de dialogue social et instances (F/H) suite à une mobilité interne.
Directement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’animation du dialogue social au sein de la collectivité.
Piloter et animer la stratégie de dialogue social et le fonctionnement des instances représentatives :
- Elaborer et piloter l'agenda social,
- Superviser l’organisation des instances représentatives (Comité Social Territorial (CST) et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)) et la constitution des dossiers présentés, en lien avec les directions, les autres services de la DRH et la direction générale
- Participer aux échanges avec les organisations syndicales et à l’animation des instances et groupes de travail
- Organiser et contribuer aux négociations avec les partenaires sociaux
- Élaborer et suivre des protocoles avec les organisations syndicales (Protocole d’Accord sur le Fonctionnement des Organisations Syndicales, Protocole d’Accord sur les Avancées Sociales…)
- Apporter l’expertise stratégique et le conseil en matière de dialogue social, d’organisation des instances représentatives du personnel et des autres sujets inscrits à l’agenda social
- Garantir des réponses aux sollicitations syndicales en application du PAFOS
- Préparer des préconisations, éléments de réponse ou aides à la décision en matière de dialogue social, en lien avec l’ensemble des directions municipales
- Réaliser des études et produire des analyses à la demande de la direction et de la direction générale
- Garantir le respect du droit syndical (statut, carrière, formation et temps de travail des représentants du personnel …) et du droit de grève
- Coordonner l’organisation des élections professionnelles
Encadrer et accompagner le gestionnaire dialogue social et instances :
- Encadrer l’agent en charge du suivi des sollicitations syndicales, de l’organisation et du suivi du Comité Social Territorial (CST) et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)
- Développer le binôme de compétences afin de garantir efficacité, réactivité et continuité sur toute question relative au dialogue social.
Profil recherché
Titulaire d’une formation en droit social, en ressources humaines, ou en administration publique, vous justifiez d’une expérience solide en RH, idéalement d’au moins deux ans dans le domaine du dialogue social.
Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, du cadre réglementaire régissant le fonctionnement des collectivités, de ses instances consultatives, ainsi que du droit syndical.
Doté(e) d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse, vous êtes en capacité de planifier, d’organiser et de rendre compte efficacement de vos actions. Votre sens de l’organisation, votre réactivité et votre capacité d’adaptation vous permettent d’anticiper et de gérer les enjeux du dialogue social avec rigueur. Discret(e), diplomate et neutre, vous savez instaurer un climat de confiance et de concertation avec l’ensemble des acteurs impliqués.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
À propos de l'offre
-
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076251119001334-responsable-dialogue-social-instances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
