Responsable du mécénat et des partenariats H/F
Référence : 2024-1732678
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Château de Fontainebleau
Etablissement public du Château de Fontainebleau - Localisation : Château de Fontainebleau Place du Général de Gaulle 77300 FONTAINEBLEAU
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Selon profil € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur du développement et de la communication (DDC), le responsable du mécénat a pour mission de :
concevoir et animer la politique de mécénat vis-à-vis des entreprises, des fondations et des particuliers ;
promouvoir et développer des partenariats publics et privés.
A ce titre, il est amené à représenter l’établissement auprès des institutions partenaires, des donateurs ou des mécènes. Il travaille en lien avec la présidence et l’ensemble des directions de l’Établissement.
Missions :
Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de mécénat.
Pour cela, il :
identifie, en lien avec les différentes directions du château, les projets de l’établissement pouvant faire l’objet d’un mécénat ;
identifie les cibles de mécènes ou de partenaires publics ou privés selon les projets portés par l’établissement ;
conçoit et rédige les dossiers de mécénat, de partenariat, de dons ou legs, ainsi que les courriers correspondants ;
négocie et met en œuvre les projets ;
rédige, en lien avec le service juridique, les conventions de mécénat ;
assure le suivi administratif et financier (bilans, contreparties, etc.) et met en place les outils de fidélisation (dossiers, courriers, lettres d’information, etc.) ;
organise des opérations de relations publiques ;
développe le réseau de mécènes du château de Fontainebleau aussi bien en France qu’à l’international, et contribue à leur fidélisation.
Développer les partenariats publics et privés, notamment à l’international.
Pour cela, il :
contribue, en tant que de besoin, au comité en charge du protocole et, à ce titre, participe à l’organisation des événements institutionnels ;
contribue à l’animation des réseaux partenaires et développe des actions de promotion, notamment à l’international ;
propose et assure l’organisation de manifestations à dimension internationale contribuant au rayonnement de l’établissement ;
exerce une veille stratégique sur les nouveaux leviers de levée de fonds (collectes à l’international, sponsoring, projets RSE, etc.).
Ce poste est susceptible de connaître des évolutions de périmètre.
Profil recherché
Formation Bac+5 (Sciences politiques, Ecole de commerce)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Compétences techniques :
Très bonne culture générale
Administration culturelle et réseaux culturels
Législation et règlementation relatives au mécénat culturel
Dispositifs institutionnels et financiers
Techniques de communication, écrite et orale
Techniques de levées de fonds
Anglais : bilingue. 2ème et 3ème langue souhaitées
Innovation/création
Gestion administrative et budgétaire
Savoir-faire :
Conduire une démarche de projet
Savoir conduire une négociation
Excellentes qualités rédactionnelles et orales
Définir, argumenter, utiliser les moyens alloués
Evaluer l'impact des actions
Etablir des partenariats dans le domaine concerné
Communiquer sur ses activités
Mobiliser et fédérer des compétences multiples
Compétences comportementales :
Culture du résultat
Esprit d'analyse
Sens de l'initiative et de l'adaptation
sens des relations humaines
Méthode et rigueur
Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
Réactivité et disponibilité
Esprit d'équipe
Excellente présentation
Langues
- Anglais Maîtrise
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Jardiniers d’art, agents d’accueil et de surveillance, régisseurs d’œuvres, conservateurs du patrimoine, personnels administratifs, etc. Plus de 150 agents œuvrent au quotidien pour conserver ce patrimoine exceptionnel, le faire rayonner et accueillir les nombreux visiteurs qui y viennent chaque année.
Inscrit au patrimoine mondial de l’Unesco depuis 1981, Fontainebleau est le seul château habité par tous les souverains du XIIe au XIXe siècle, et le plus meublé des châteaux royaux français. Pour Napoléon Ier le château de Fontainebleau est la « vraie demeure des rois », la « maison des siècles ».
Le Château de Fontainebleau présente à la fois des chefs d’œuvre de la Renaissance commandés par François Ier, les intérieurs raffinés de Marie-Antoinette, l’appartement d’apparat de Napoléon Ier, le goût de Napoléon III et Eugénie etc.
Le château de Fontainebleau est niché au cœur de la forêt de Fontainebleau. Ancien domaine de chasse des rois de France, cette vaste forêt de plus de 22 000 ha de nature préservée mérite bien son titre de « Forêt d’Exception® ». Célèbre dans le monde entier, la forêt de Fontainebleau a inspiré de nombreux artistes depuis le XIXème siècle, attirés par ses chaos rocheux aux formes évocatrices, ses lumières et ses ambiances variées.
Le château de Fontainebleau a été érigé en établissement public administratif en 2009, lui conférant une autonomie juridique et budgétaire. Ses deux missions fondamentales sont de conserver et de mettre en valeur ce patrimoine exceptionnel pour le transmettre aux générations futures, et de l’ouvrir au plus grand nombre. Pour mener à bien ces missions, le ministère de la Culture a doté Fontainebleau d’un schéma directeur pluriannuel de rénovation et de travaux, qui fixe les grandes orientations en matière de restauration, de sécurité et d’accueil du public. L’objectif de fréquentation du château est estimé à 700 000 visites à horizon 2031, contre 350 000 en 2009 et 570 000 en 2023.
L’établissement public du château de Fontainebleau (EPCF) comprend actuellement 152 ETPT auxquels il convient d’ajouter les personnes recrutées pour faire face à des besoins occasionnels. La direction de l’Etablissement comprend le président, l’administrateur général et le directeur du patrimoine et des collections. L’établissement recrute aussi bien des fonctionnaires par voie de concours ou de mobilité que des contractuels de droit public, sur l’ensemble de ses emplois, en fonction de leurs compétences et de leur expérience propre.
Par ailleurs, l’établissement conduit une politique de formation et d’insertion dans l’emploi avec :
– le recrutement d’apprentis dans différentes filières ;
– l’intégration de nombreux stagiaires tout au long de l’année ;
– la mise en place de nombreux stages de 3ème permettant une première approche professionnelle ;
– l’accueil et l’encadrement d’agents en contrats d’insertion au sein du service des jardins et au sein du service de l’accueil.
Descriptif du service
La direction du développement et de la communication, rattachée à l’administration générale, a pour objectif de d’accroître le rayonnement de l’établissement et de développer ses ressources propres.
Elle comprend un directeur, un service du marketing et de la communication (composé d’un chef de service, de deux agents et d’un alternant) ; ainsi que 3 agents rattachés directement au directeur :
- le responsable du mécénat et des partenariats ;
- le responsable du développement des marques et des concessions commerciales ;
- le responsable du développement domanial et commercial.
À propos de l'offre
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Contact pour information sur le poste :
- courriel : sylvain.moulene@chateaudefontainebleau.fr
Envoi des candidatures : la lettre de motivation et le CV doivent obligatoirement être adressés par courriel aux adresses suivantes :
- courriel : recrutement@chateaudefontainebleau.fr
- copie indispensable : candidature.dgp@culture.gouv.fr
Préciser dans l’objet du message : l’intitulé du poste et le numéro Choisir le service public de la fiche de poste (ex : Candidature agent d’accueil, de surveillance et de magasinage, référence CSP).
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.
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Des présences en week-end ou en soirée sont périodiquement nécessaires lors les évènements avec les partenaires.
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Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A , corps principal de Attaché d'administration et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel.
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Vacant à partir du 11/02/2025
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Chargée / Chargé de mécénat et des partenariats
