Responsable du pilotage budgétaire et des systèmes d'information RH contribue - ROUEN
Référence : O076250606001586
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants. Le c½ur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l'équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c'est contribuer à l'avenir d'une ville au service de ses citoyens.
Le renouvellement de l'équipe de la Direction Générale des Services, associé à l'arrivée d'une nouvelle Directrice des Ressources Humaines, a permis d'initier une réflexion approfondie sur l'organisation de la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen et du CCAS. Cette réorganisation constitue une opportunité précieuse pour réévaluer ses pratiques et renforcer son efficacité au service des agents territoriaux et des services municipaux.
Directement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, ce poste de responsable du pilotage budgétaire et des systèmes d'information RH contribue à faire de la fonction RH un véritable levier stratégique au service de la collectivité.
Vous êtes passionné par les chiffres au service de l'humain ? Vous aimez donner du sens à la donnée pour éclairer les décisions stratégiques ? Ce poste est fait pour vous !
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
Piloter le budget RH et la masse salariale de la Ville et du CCAS, en lien étroit avec les enjeux stratégiques de la collectivité.
Développer des outils de contrôle de gestion sociale performants et des indicateurs pour piloter efficacement la politique RH
Garantir la fiabilité des données RH et contribuer à l'urbanisation des systèmes d'information
Assurer le pilotage fonctionnel des projets informatique RH , en collaboration avec la Direction des Systèmes Informatiques de la Ville (DSI) et les référents métiers.
Manager une équipe engagée (3 à 4 agents) et l'accompagner dans le développement des compétences
Profil recherché
Vous maitrisez les finances publiques, l'analyse financière RH, la gestion de la masse salariale , les outils de tableaux de bord, requêteurs et outils de visualisation de données et les SIRH
Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, et des enjeux liés à l'urbanisation des systèmes d'information.
Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur, votre sens de la transversalité et votre capacité à conduire des projets complexes
Bac +5 (Master en Ressources Humaines, gestion des organisations ou équivalent).
Expérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste similaire, avec une expérience de gestion de projet, idéalement dans une structure publique
Qui sommes-nous ?
Cur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
À propos de l'offre
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Catégorie A - Filière administrative ou Technique - Cadre d'emploi des Attachés Territoriaux ou des Ingénieurs Territoriaux
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable budgétaire
