RESPONSABLE DU PÔLE CARRIERE ET REMUNERATION H/F
Référence : ARS_2024-4752
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Régionale de Santé Occitanie (ARS Occitanie)
- Localisation : Hérault (34), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 7
ACTIVITES PRINCIPALES : (détail des missions dans la fiche de poste)
- Management et gestion du pôle
- Gestion de carrière et gestion des contractuels de droit public et des salariés UCANSS
- Gestion de la rémunération
- Assurer une veille juridique et statutaire
- Participer au projet RH
- Accompagnement de la Direction, des équipes RH et des parties prenantes
Spécificités du poste / Contraintes :
Disponibilité en période de validation de la paie mensuelle
Disponibilité durant les périodes charnières de versement de primes et LDG
Poste susceptible d’être soumis au dispositif d’astreinte
Poste soumis à une Déclaration Publique d’Intérêt
Poste soumis à la procédure de rappel de personnel en cas de situation sanitaire exceptionnelle (SSE)
Poste requérant une présence sur site : 2j
Profil recherché
Savoir :
§ Statut de la fonction publique, Code du travail et dispositions conventionnelles UCANSS
§ Obligations légales/conventionnelles liée à la gestion du personnel et de la rémunération
§ Cadre réglementaire en matière de gestion des carrières et de la paie
§ Plans comptables
§ Gestion documentaire (dossiers des agents)
§ Organisation et fonctionnement d’une agence régionale de santé
§ Utilisation des outils informatiques Renoirh, Winpaie, Agath, Horoquartz
Savoir-Faire :
§ Utilisation des outils bureautiques courants et des bases de données
§ Utilisation des logiciels SIRH, en particulier paie et gestion du temps
§ Management, organisation et planification des tâches d’une équipe
§ Traitement et analyse de série de données
§ Reporting à la direction
§ Rédaction de notes de synthèse ou propositions
Savoir-être :
§ Capacité d’adaptation
§ Capacité à fédérer
§ Capacité à travailler en équipe
§ Force de proposition et curiosité
§ Capacités d’écoute et managériales, pédagogie
§ Courage managérial
§ Sens de l’organisation et des responsabilités
§ Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
§ Précision, rigueur et méthode
§ Attachement aux normes juridiques et aux délais
§ Neutralité et clarté des explications dans les relations avec les agents
§ Disponibilité, réactivité
À propos de l'offre
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Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.
Candidats Externes :
Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
(https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)
Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS
LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
