RESPONSABLE DU PÔLE ENFANCE JEUNESSE - SAINT-GENIS-LAVAL
Référence : O069250411001307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Genis-Laval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon la grille indiciaire fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
CADRE D'EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction des Solidarités, de l'Action Social / Service animation au Mixcube
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d'emploi : Animateur
Temps de travail : 37h sur 4,5 jours hors vacance scolaire et 5 jours sur vacance scolaire
Lieux de travail : 69 Rue des Collonges, 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : BAFD ou équivalent exigé
Expérience : Intermédiaire / Expert
Environnement de travail : Travaille ai sein du Mixcube
- Travail en équipe
- Matériel mise à disposition : Salles de réunion, Bureau groupé avec le référent 3 à 11ans, Ordinateur portable.
Possibilité de télétravail : Non
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité du directeur du Mixcube, vous serez responsable du pôle animation du Mixcube, chargé(e) de la mise en ½uvre et de l'évaluation des projets d'animation à l'attention des 3-15 ans : accueil de loisirs, accompagnement à la scolarité et accompagnement des projets et actions des adolescents
Les missions principales : Vous serez le moteur de l'épanouissement des jeunes générations ! En encadrant les loisirs des enfants, en soutenant leur scolarité et en accompagnant les adolescents, vous deviendrez un acteur clé de leur réussite et de leur bien-être.
* Encadrer l'accueil de loisir enfance :
- Encadrement et accompagnement : suivi de l'animateur, soutien à l'équipe et organisation de la suppléance.
- Élaboration et mise en ½uvre pédagogique : appui à la construction du projet éducatif pour les 3-11 ans.
- Gestion et planification : aide à l'élaboration et au suivi du budget.
* Mettre en ½uvre l'accompagnement à la scolarité :
- Accompagnement scolaire des collégiens : animer des ateliers en face-à-face pédagogique et promouvoir l'accompagnement auprès des familles.
- Coordination et suivi des actions : encadrer les bénévoles, participer aux instances de coordination et établir un bilan qualitatif et quantitatif.
- Renforcement des partenariats : développer la collaboration avec le collège et les associations de parents d'élèves.
* Mettre en ½uvre l'accompagnement des adolescents :
- Pilotage du projet pédagogique et budgétaire : élaborer et suivre le projet éducatif des 12-15 ans et gérer le budget du pôle.
- Développement des actions et des partenariats : mettre en place des passerelles avec l'accueil enfance, renforcer les liens avec l'info-jeune et participer aux instances de coordination.
- Lien avec les familles et acteurs locaux : favoriser la communication et l'implication des familles, et collaborer avec les partenaires jeunesse.
Les missions secondaire:
- Assurer une polyvalence en cas d'absence au Mixcube
Profil recherché
COMPÉTENCES
Nous recherchons une personne empathique, dynamique et capable de travailler en équipe, avec une excellente communication et un sens aigu des responsabilités, pour accompagner les enfants dans leur bien-être et leur développement, tout en garantissant la sécurité et en contribuant activement au bon fonctionnement de la structure.
Compétences techniques :
* Bonne maîtrise de la réglementation des accueils de loisir et de jeunes
* Permis B indispensable
* Savoir recenser et analyser les besoins de la population locale
Compétences relationnelles
* Sens du service public et du travail en équipe
* Sens de la responsabilité et de l'autonomie
* Adaptabilité et flexibilité
* Communication claire et bienveillante
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel)
* Prime fixe de 609,80 ¤ à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
* Prime modulable de 457,35 ¤ pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
? Total des primes annuelles : 1 067,15 ¤
* Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l'année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15¤
? Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut
Les avantages sociaux
* Chèques déjeuner : d'une valeur de 8 ¤ dont 60% pris en charge par l'employeur (soit 3,20 ¤ par ticket de reste à charge pour l'agent, sur 11 mois)
* Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l'employeur allant jusqu'à 8¤/mois/contrat
* Amicale du personnel : adhésion de 24 ¤/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
* Transport en commun : 75% de l' abonnement pris en charge
* Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions
Qui sommes-nous ?
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au c½ur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en ½uvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l'exercice de ses missions, la commune s'appuie sur un état d'esprit partagé :
* Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
* Esprit d'équipe : intelligence collective et solidarité
* Capacité d'adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d'administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l'optimisation du fonctionnement.
L'action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
* Territoire engagé pour la transition écologique - Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
* Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
* Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le t
À propos de l'offre
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Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/05/2025
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
