Responsable du pôle accompagnement, relations sociales et santé au travail
Référence : O974251230000400
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée sous l’autorité du directeur, elle sera chargée de piloter les cellules prévention/hygiène/ sécurité, accompagnement relations sociales
Situation géographique : CINOR
Direction de rattachement : Ressources Humaines
Fonction du supérieur hiérarchique direct : Directeur des Ressources Humaines
Activités principales :
Piloter et coordonner les actions des cellules relevant de sa responsabilité
Pour la cellule Prévention/hygiène/sécurité :
Définir, impulser et mettre en œuvre des actions visant à l’amélioration de la qualité de vie au travail, en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité, d’ergonomie et d’amélioration des conditions de travail, y compris les aspects environnementaux
Coordonner la mise à jour du document unique d’évaluation des risques
Elaborer le plan annuel de prévention, les rapports et statistiques relatifs à l’hygiène et à la sécurité
Accompagner la cellule à la préparation et participation à la FSSSCT du CST
Pour la cellule Accompagnement/relations sociales :
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’action en matière de qualité de vie au travail
Préparer et participer au comité social territorial et aux instances de concertation et de dialogue social avec les organisations représentatives du personnel
Planifier, mettre à jour, mettre en œuvre, coordonner et dresser le bilan des activités sociales, médico-sociales, culturelles et de loisirs destinés au personnel de la CINOR
Gérer les dispositifs sociaux, sur le plan administratif et financier, en fonction des objectifs de la structure
Assurer une veille technique, sociale et règlementaire sur les missions relevant de son pôle
Communiquer, informer les agents et les services et les conseiller sur toute question portant sur les domaines de son pôle et les orienter vers les intervenants de proximité compétents
Assurer la planification et le suivi financier et budgétaire des actions mises en œuvre par les différentes cellules placées sous sa responsabilité
Conditions d'exercice :
Travail en bureau
Horaires irréguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service
Respect impératif des délais
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Disponibilité vis-à-vis de son supérieur hiérarchique
Profil recherché
Savoir :
Très bonnes connaissances en matière de droit social
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
Connaissance des risques : incendie, explosion, ergonomie, équipements de protection individuelle, matières dangereuses…
Connaissance des règles de sécurité, hygiène, environnement et conditions de travail
Bonne connaissance de la F.P.T
Principes et usages de l’Internet/intranet
Organisation, missions et agents de l’établissement
Savoir faire
Management et encadrement d’une équipe
Techniques d’analyse et de synthèse de textes et documents
Qualités rédactionnelles
Communiquer et former à l’hygiène et à la sécurité
Suivre la politique d’hygiène et de sécurité
Analyser des situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles
Participer à la rédaction des protocoles d’accord avec les partenaires
Produire des statistiques et des tableaux de bord pour le bilan social
Recueillir et agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l’état de l’établissement
Piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser
Faire régulièrement des points au sein de son pôle
Savoir être :
Ouverture d’esprit
Capacités relationnelles réelles
Capacités d’écoute et de
communication
Diplomatie, discrétion et prudence
Faire preuve de rigueur
Respect de la confidentialité
Sens de l’initiative
Sens des responsabilités
Qualités de négociation
À propos de l'offre
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lettre de motivation + CV
Pour les fonctionnaires leur dernier arrêté de position administrative -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/02/2026
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Responsable des ressources humaines
