Responsable du pôle Action sociale et Formation/chargé(e) des missions transversales

Groupe RIFSEEP : 2
 
Vos activités principales :
 
Encadrement d’un agent de catégorie C

- En qualité de Responsable du pôle Formation et action sociale
Superviser la production et le suivi des dispositifs sociaux (tickets repas, conventions, dossiers de prestations sociales, enquêtes d’activités…)
Etre le relai des correspondants d’action sociale de la Police (2 CAS)
Superviser le suivi de la médecine du travail
Réaliser le suivi des BOP action sociale
Gérer les campagnes action sociale en binôme avec le gestionnaire
Participer au secrétariat du pôle (préparer les dossiers de la commission locale et réaliser les comptes rendus).
Etre le responsable local de formation sur le périmètre ATE (suivi des formations, remplissage des enquêtes ministérielles et préparation de formations sur des thématiques particulières…)

- En qualité de chargé.e des missions transversales
Réaliser le secrétariat des instances de dialogue social (convocation des membres, préparer les dossiers et réaliser les comptes rendus).
 
Vos activités accessoires
Participer à la démarche QVT

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le bureau des ressources humaines, de la formation et de l’action sociale est chargé de la gestion administrative des agents dans toutes ses dimensions : carrière, avancement, rémunération, action sociale, formation… Il constitue le relais principal auprès des agents sur toutes les thématiques RH, tant sur les aspects quotidiens que complexes. Il travaille en lien avec la cellule de coordination et de pilotage.
Composition et effectifs du service
Le bureau est composé de 12 agents.
Encadrement 1C
 
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau ou son adjoint, le directeur du SGCD
 
Liaisons fonctionnelles
Les agents et entités des structures soutenues, préfecture de région, SGAMI, administration centrale des ministères, réseau BRH et SDAS