Responsable du Pôle Bâtiment - Maintenance - Informatique - LURE
Référence : O070241212000206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Responsable du pôle Bâtiment, Maintenance - Informatique, est placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services.
Vous veillerez aux conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti, des systèmes téléphoniques et informatiques et de l'éclairage public.
Les Services Techniques sont composés en trois pôles :
- Pôle Aménagement et Urbanisme, (12 agents),
- Pôle voirie, festivités, propreté des bâtiments et espaces publics (15 agents)
- Pôle Bâtiment - Maintenance - Informatique (6 agents)
Lieu de prise de poste : Mairie de Lure, Services Techniques à Lure
Lieu de travail : Mairie de Lure, Ateliers Municipaux, Bâtiments municipaux
MISSIONS :
Gestion de la maintenance des bâtiments municipaux, de l'éclairage public, du parc automobile :
- Elaborer un plan annuel d'actions de maintenance sur les bâtiments municipaux
- Concevoir un plan pluriannuel de travaux en intégrant les enjeux du développement durable
- Suivre les différents contrats de maintenance concernant les installations de chauffage des bâtiments communaux, les installations téléphoniques et de sécurité, etc...
- Mettre en ½uvre les programmes de travaux au niveau technique, administratif et financier.
- Garantir la sécurité des usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, sureté, risques sanitaires).
Suivi administratif et budgétaire :
? des travaux :
- Elaborer le budget fonctionnement / investissement par rapport à ces demandes
- Traiter les demandes d'interventions dans les bâtiments et sur l'éclairage public
- Garantir la communication ascendante - descendante
? des commandes de diverses fournitures, matériel d'équipement :
- Recensement des différentes demandes de fournitures, matériels
- Elaboration, si nécessaire des marchés de mise en concurrence.
- Suivi des commandes, des livraisons et de la livraison
Encadrement de l'équipe :
- Définir les missions, les objectifs et les résultats attendus des agents de l'équipe,
- Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement de l'équipe,
- Elaborer des plannings d'intervention après concertation avec les différents chefs d'équipes
La liste des missions n'est pas exhaustive et celles-ci sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service
Profil recherché
Compétence indispensable liées au poste :
* Etre titulaire du permis VL en cours de validité
Compétences souhaitables :
* Esprit d'équipe,
* Connaissances techniques du bâtiment et des normes réglementaires,
* Bonne communication avec ses collègues et sa hiérarchie,
* Calme et maîtrise de soi,
* Bonne aptitude physique,
* Qualités relationnelles, capacité à communiquer et à négocier,
Qualités
* Sens du service public
* Ponctualité, disponibilité, rigueur, discrétion, respect de la hiérarchie...
* Capacité d'adaptation (situations de travail, rythmes d'activité, ...).
* Réactivité, dynamisme, esprit d'initiative
Environnement du poste de travail
Horaire :
Du Lundi au Mercredi : de 8 H à 12 H et de 13 H 30 à 17 H 30
Du Jeudi au Vendredi : de 8 h à 12 H et de 13 H 30 à 7 H.
Soit 39 H / semaine donnant droit à des jours RTT
À propos de l'offre
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Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Maire de la Ville de Lure,
2 Rue de la Font, BP 167
70204 LURE Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/04/2025
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
